Что учесть, чтобы не проиграть в подборе и мотивации сотрудников?
Увеличится скорость подбора и оценки персонала — внедряйте в процессы искусственный интеллект, чтобы не отставать
Некоторые компании уже используют искусственный интеллект для кадровой аналитики, прогнозирования потребностей и анализа ошибок. Это ускоряет процесс принятия решений, а значит, повышает конкурентоспособность бизнеса. При дефиците кадров на рынке труда выигрывает работодатель, который быстрее всех может найти и адаптировать сотрудников. С помощью искусственного интеллекта ты сможешь быстро писать рассылки и освободить время ваших сотрудников под задачи важнее.
Соискатели предпочтут гибрид офису — помогите руководителям адаптироваться
Продолжит развиваться гибридная модель, при которой компания предоставляет сотрудникам возможность работать как из офиса, так и онлайн. Для успеха организации должны быть готовы поддерживать социальные связи и коммуникацию сотрудников при удаленном режиме, научиться эффективно координировать команду и оценивать производительность на основе результатов, а не времени в офисе. Управление социальными связями и коммуникацией в удаленном режиме станет ключевым аспектом работы руководителей.
Бизнес начнет искать креативность и адаптивность — начните обучать управленцев этим софт-скилам
С учетом быстрого развития технологий и демографических изменений софт-скилы становятся все более важными. Особенно востребованы у компаний креативность, адаптивность, обучаемость, эмоциональный интеллект и системное мышление. В условиях изменений управление персоналом будет требовать новых компетенций и от руководителей: гибкость в принятии решений, цифровая грамотность, внедрение новых технологий, вдохновение и мотивация команды.
Усилится институт наставничества и менторства — развивайте опытных сотрудник
Особенно важно сейчас создавать условия для роста и профессионального развития сотрудников. Организуйте программы поддержки, в рамках которых опытные сотрудники будут помогать молодым специалистам расти и достигать целей. Направляйте больше проектов на качественную командную работу — это поможет создать доверительные отношения и поддержит развитие сотрудников. Плюс значительно повысит эффективность работы.
Какой тренд для тебя кажется приоритетным?
Мошенница! Не советую связываться с Анастасией и ее "агентством". Обратился по поводу подбора ассистента. Оплатил работу. Никого не подобрали и деньги не вернули.