Где и кем же работают женщины-нефтяники
Хотелось бы поздравить вас с Международным женским днем.
Всем мир, дружба, жвачка ! Свобода и равные возможности !
Проект enbekten решил подчеркнуть роль женщин в нефтяном секторе Казахстана и осветить важность женщин для сектора на основе статистических данных.
Как обстоят дела с участием женщин?
По данным Kazenergy, в средним женщины составляют около 24% от общей численности рабочей силы в нефтегазовом секторе Казахстана, что совпадает с мировым показателем в 22%, согласно статистике Catalyst.
Kazenergy утверждает, что женщины составляют 50% всех сотрудников на бизнес и административных должностях в энергетическом секторе Казахстана, но только 19% сотрудников на технических и операционных должностях.
Исследование также показывает, что энергетическим компаниям не хватает талантливых женщин в своих руководящих командах. Во всех 36 опрошенных компаниях женщины составляли всего 17% членов Советов директоров и 12% руководителей высшего звена. В трети компаний в советах директоров не было женщин, в то время как почти в половине опрошенных компаний женщины не входили в состав высшего руководства.
Тезис: Женщины есть, но их мало, особенно на технических должностях и в высшем руководстве
Так почему же так важно повышать вовлеченность женщин?
Исследования McKinsey показывают, что компании, придерживающиеся гендерного разнообразия в управленческих командах, на 21% чаще демонстрируют прибыльность выше среднего.
В нефтегазовой отрасли 94% респондентов, участвовавших в опросе EY, считают, что разнообразие взглядов и опыта являются ключевыми для преодоления высоких уровней сбоев в отрасли, при этом подавляющее большинство говорит, что разнообразие способствует как финансовым, так и нефинансовым показателям бизнеса.
Тезис: Чем больше женщин в руководстве, тем больше зарабатывает компания
Теперь риторический вопрос заключается в том, насколько отечественные компании понимают роль женщин в секторе и потенциальную упущенную прибыль.