Добавить обложку
+262

Slavik Fursov

Зарегистрировался

50 комментариев

Как получить штраф, подыскивая сотрудника
0
А какая есть альтернатива? На самом деле есть два варианта: 1) Или так (at-will employment) и можно сотрудника проводить в любой момент. И тогда компании не боятся нанимать и платить большие зарплаты. Если что не так - можно проводить сотрудникаразвернуть

А какая есть альтернатива?

На самом деле есть два варианта:

1) Или так (at-will employment) и можно сотрудника проводить в любой момент. И тогда компании не боятся нанимать и платить большие зарплаты. Если что не так - можно проводить сотрудника, риск небольшой.

2) Или у сотрудника куча прав, уволить его нельзя... И тогда комании, сто раз подумают и двести раз проверят прежде чем кого-то нанять. А если можно нанять аутсорцера в Индии - то ещё лучше... И работники сидят и думают: а чего это нам так трудно тут работу найти? А почему нам платят так скромно?

Как получить штраф, подыскивая сотрудника
6
А мы тут в развитых странах и не знали... Например я в США работаю уже 20 лет. Самая популярная модель трудовых отношений тут: at-will employment. Что означает, что работодатель свободен уволить любого рабочего безо всякого основания. То есть неразвернуть

А мы тут в развитых странах и не знали...

Например я в США работаю уже 20 лет.
Самая популярная модель трудовых отношений тут: at-will employment.

Что означает, что работодатель свободен уволить любого рабочего безо всякого основания. То есть не нужно иметь ПРИЧИНУ для увольнения.

А также, что рабочий свободен уйти от работодателя безо всякого основания. Ну это понятно.

При этом дискриминация - незаконна. Например at-will employment не означает, что можно увольнять всех, кто старше 40 лет, потому что дискриминация по возрасту запрещена. Но при этом уволить человека, которому за 40 можно. Есть только это не дискриминация. А как узнать если это дискриминация или нет? Вот тут вопрос насколько хорошие у вас адвокаты.

Как получить штраф, подыскивая сотрудника
4
Погуглил Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Право на труд (вы имеете право трудиться) - это не то же самое, что право на работу (право работать у того или иного работодателя).

Погуглил

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Право на труд (вы имеете право трудиться) - это не то же самое, что право на работу (право работать у того или иного работодателя).

Как получить штраф, подыскивая сотрудника
21
гарантировать разным группам равные права на работу? В России вернули коммунизм? Право на работу? Я думал, что сейчас капитализм, и я кого хочу нанимаю. И почему должно быть иначе? Мой бизнес, мои деньги - нанимаю того, кто мне подходит.

гарантировать разным группам равные права на работу?

В России вернули коммунизм? Право на работу?
Я думал, что сейчас капитализм, и я кого хочу нанимаю. И почему должно быть иначе? Мой бизнес, мои деньги - нанимаю того, кто мне подходит.

Как повысить свою ценность на рынке труда
1
Похоже статья написана рекрутером или кем-то их HR: посещайте целевые форумы, семинары, следите за социальными сетями HR и рекрутеры устраивают "целевые форумы", чтобы схантить кого-нибудь, а на них уже никто идти не хочет. Ну придитеразвернуть

Похоже статья написана рекрутером или кем-то их HR:

посещайте целевые форумы, семинары, следите за социальными сетями

HR и рекрутеры устраивают "целевые форумы", чтобы схантить кого-нибудь, а на них уже никто идти не хочет. Ну придите, пожалуйста...

Не упускайте драгоценную возможность узнать что- то новое и тем самым повысить свою цену.

Поэтому не отбрасывайте такие вакансии, даже если ... зарплата маленькая.

Вы цену свою повышайте, а зарплату мы вам будет предлагать "маленькую". Ну вы понимаете, такая ситуация на рынке, бюджет не выделили... Но вы продолжайте повышать свою ценность.

Профессия тестировщик ПО: где научиться, сколько можно заработать и как устроиться на работу
4
ISTQB - это попытка срубить бабла на тестерах (и на тех, кто их нанимает). Пользы от этой сертификации практически никакой. Так что работодатели правильно делают, что игнорируют ISTQB. Я - SDET, последние 5 лет работаю в Oracle в Seattle, USA

ISTQB - это попытка срубить бабла на тестерах (и на тех, кто их нанимает).
Пользы от этой сертификации практически никакой.
Так что работодатели правильно делают, что игнорируют ISTQB.

Я - SDET, последние 5 лет работаю в Oracle в Seattle, USA

Google купил Looker за $2,6 млрд: сколько заработали инвесторы
1

Интересно, сколько осталось (досталось?) у основателей

unCaptcha 2 — сервис для обхода reCaptcha от Google с помощью сервиса Google
0

У нас в США мобильные операторы выдают IPv6 only.
И без NAT.
Удобно.

Подкиньте идею своему оператору

25 полезных функций Google Docs для редактирования, оформления документов и совместной работы
1
Чтобы отправить коллеге ссылку на PDF-версию документа, нужно заменить в конце ссылки для общего доступа «/edit» на «/export?format=pdf». Обнаружил, что вместо «/export?format=pdf» лучше использовать «/export/pdf». Этот формат более универсальныйразвернуть

Чтобы отправить коллеге ссылку на PDF-версию документа, нужно заменить в конце ссылки для общего доступа «/edit» на «/export?format=pdf».

Обнаружил, что вместо «/export?format=pdf» лучше использовать «/export/pdf».
Этот формат более универсальный: вместо pdf можно например ещё использовать pptx (Microsoft PowerPoint), а в первом случае pptx не прокатывает.

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Команда калифорнийского проекта
оказалась нейронной сетью
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }