{"id":13654,"url":"\/distributions\/13654\/click?bit=1&hash=7a7aa21667aefd656b6233efba962ecbef616dfd5ac100a493b4b5899b23ff1f","title":"\u041c\u044b \u043f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u0438\u043b\u0438 \u0440\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u043e\u0431\u044a\u044f\u0441\u043d\u0438\u0442\u044c, \u043a\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a\u0438\u0435 \u00ab\u043a\u0440\u0435\u0430\u0442\u043e\u0440\u00bb \u0438 \u00ab\u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u043a\u0442\u00bb","buttonText":"\u0421\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u0442\u044c","imageUuid":"32086418-934b-5de5-a4ef-6425a84c490a","isPaidAndBannersEnabled":false}
Александра Щеглова

Сколько шагов до "компании мечты" сеньора?

Я не знаю ни одну профессию, где HR гоняются за кандидатами сильнее, чем в IT. Дефицит специалистов давно перевернул рынок вакансий в сторону “условия диктует кандидат, а не компания”. И если разработчик уровня мидл или сеньор размещает резюме в открытый доступ, то за месяц ему может легко прийти 120+ приглашений. Остаётся лишь выбрать подходящие вилку и условия, и, можно сказать, хоть завтра приступай к труду в новой компании. Спойлер: НЕТ!

Поделюсь-ка я с вами реальным свежим опытом из моей практики в цифрах.

Один мой знакомый разработчик обратился с просьбой найти ему вакансию на Python под его критерии. Они были вполне стандартными и адекватными: позиция - сеньор, вилка - от 250 тыс руб, и удаленка, хотя бы с небольшим количеством приятных людей в коллективе.

Запрос получила, резюме привела в понятный и красивый для глаза вид и дальше начала отбор поступивших предложений в мессенджерах и на сайтах по размещению вакансий.

Идеальный план по выходу на новую работу у нас стоял на две недели. Мы уложились в восемь.

Как это было. Разработчик оказался очень воодушевлен идеей выйти в новую компанию в максимально короткие сроки и попросил поставить ему в расписание по три созвона с рекрутерами и одному техсобесу в день на протяжении всего времени поиска.

И вот что вышло в цифрах:

-более 40 часов было потрачено на переписку с рекрутерами;

-более 120 предложений просмотрено;

-40 первичных интервью с HR по 5-30 минут;

-20 техсобесов пройдено;

-3 фидбэка получено о причине отказа;

-4 оффера, 2 из которых были ниже заявленной изначально суммы интересующей зарплаты.

Так как наш сеньор-разработчик не покидал текущее рабочее место, а продолжал кодить на ежедневной основе и параллельно проходить собеседования, то без моей помощи ему было бы тяжелее во много раз обработать всю информацию от рекрутеров, и, вероятнее всего, это заняло бы ещё больше времени.

Благо, мы добились своего - кампания с приятными людьми выдвинула оффер на 350 тыс руб. Тем самым цель по повышению зп была достигнута, а все хлопоты, отвлекающие от работы и загорания на пляже, были сняты.

Статью подготовила Щеглова Александра, рекрутер компании "Поиск".

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null