Кейс: Как мы нашли руководителя проектов в строительную компанию

Компания из Санкт-Петербурга, специализирующаяся на ремонте и обслуживании загородных деревянных домов и кровельных покрытий, столкнулась с необходимостью расширения штата из-за резкого увеличения числа объектов.

Цель компании — стать лидером в отрасли, для этого был нужен квалифицированный руководитель проектов с опытом работы в строительной сфере и навыками управления проектами.

Задачи и сложности подбора:

Рекрутеру предстояло найти кандидата с опытом работы в загородном строительстве более 3х лет, управленческими навыками и профильным высшим образованием.

Важно было также умение вести несколько проектов одновременно и эффективно коммуницировать с командой.

Ключевые навыки включали управление рисками, финансовую грамотность и способность мотивировать коллектив.

Пример презентации компании в тексте вакансии
Пример презентации компании в тексте вакансии

Главная сложность заключалась в поиске кандидата, который не только соответствовал бы требованиям компании, но и гармонично вписался в текущий коллектив.

Это требовало точной оценки профессиональных и личностных качеств соискателей.

Про закрытие вакансии:

Благодаря тщательной стратегии подбора, вакансия была успешно закрыта за три недели.

Из отобранных 52 квалифицированных кандидатов, 8 были представлены заказчику. Идеальный кандидат был найден на седьмой рабочий день через платформу сети рекомендаций.

Процесс подбора был ориентирован на быстрый выход, так что кандидат принял оффер и приступил к работе уже на следующей неделе.

Статистика
Статистика

Секрет успеха рекрутера:

Успех проекта обеспечила Михаэла, рекрутер с четким пониманием требований компании и наличием опыта в подборе специалистов данного профиля.

Грамотная вакансия и детализированный сценарий интервью способствовали привлечению высококвалифицированных кандидатов и быстрому закрытию вакансии.

Пример описания условий в вакансии
Пример описания условий в вакансии

_____

Если вам нужно нанять специалиста в команду, обращайтесь к профессионалам. Нужно срочно укомплектовать отдел и оперативно провести поиск сотрудника, чтобы закрыть сразу несколько вакансий или собрать команду специалистов разных профилей?

Рекрутеры Alfa Hunter помогут закрыть позицию всего за 2 недели. Первых кандидатов предоставим уже через три дня. Ждем ваших заявок!

Кейс: Как мы нашли руководителя проектов в строительную компанию
11
Начать дискуссию