Кейс: Подбор ведущего инженера-сметчика в строительную компанию
Строительная компания, расположенная в Москве, занимается капитальным ремонтом и реконструкцией различных объектов. В феврале 2024 года перед нами стояла задача найти ведущего инженера-сметчика для работы в офисе.
Вакансия требовала подобрать специалиста с глубокими знаниями в составлении смет на строительные работы и опытом работы в программе Smeta.RU. Основной вызов заключался в поиске кандидата, готового работать в офисе и соответствующего всем профессиональным требованиям
Задачи и сложности подбора:
Проект по закрытию вакансии инженера-сметчика оказался сложным. Специалисты с опытом составления смет зачастую фокусируются на проверке документации, а не на её создании, что значительно ограничивало круг подходящих кандидатов.
Программа Smeta.RU, используемая в компании, также стала барьером: многие инженеры предпочитали работать с другими инструментами.
Дополнительно, кандидат должен был проживать неподалеку от офиса, так как удалённая работа не рассматривалась. Все эти факторы, в сочетании с уровнем зарплаты, который был несколько ниже рыночного, значительно усложнили поиск.
Про закрытие вакансии:
Мы начали подбор с активного поиска по базам, размещая вакансии и отбирая кандидатов по строгим критериям. В итоге удалось квалифицировать 208 кандидатов, из которых 19 были представлены заказчику. Процесс занял около трех месяцев. Конечный кандидат был найден еще в марте, однако он был готов приступить к работе лишь после завершения своего контракта, что затянуло окончательное закрытие вакансии. Несмотря на сложности, проект был успешно завершён.
Секрет успеха рекрутера:
Ключевым фактором успеха стала настойчивость рекрутера и умение фокусироваться на наиболее перспективных кандидатах. Мы тщательно отбирали резюме, уделяя особое внимание тем, которые содержали все параметры. Также мы расширили поиск на Джоб платформы, что позволило нам охватить большее количество потенциальных кандидатов. Гибкость и адаптация к требованиям заказчика также сыграли свою роль в успешном завершении проекта.
Завершив проект, мы нашли подходящего специалиста, который по настоящее время продолжает работать в компании.
Если у вас также есть сложные вакансии, требующие профессионального подхода и тщательного отбора, обращайтесь в агентство Альфа Хантер. Мы готовы помочь вам найти лучших специалистов для вашей компании. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить вашу заявку и задать любые вопросы!