Где все адекватные архитекторы? И как их найти в условиях кадрового кризиса
Если вы ищете архитектора для своего проекта, но сталкиваетесь с бесконечными отказами, низким уровнем кандидатов или завышенными ожиданиями – вы не одиноки. Сегодня мы погрузимся в специфические проблемы найма архитекторов и проектировщиков, разберем, почему рынок кадров в этой сфере так изменился, и как успешно справиться с этой задачей. Готовы? Поехали!
Личный опыт: почему я люблю сферу подбора архитекторов
Три года назад я ворвалась в мир подбора архитекторов и инженеров, и с тех пор полюбила эту сферу всем сердцем. Почему? Да потому что работа с такими вакансиями дарит особенное удовольствие. Архитекторы – это люди, создающие будущее, проектируя здания, дороги и целые города. Каждый раз, когда я вижу новый проект или красивую постройку, я испытываю радость. Это не просто подбор персонала – это видимый результат моего труда, который остается на десятилетия.
Именно поэтому я продолжаю развиваться в этой области, ведь как приятно видеть, как твоя работа воплощается в реальность в виде прекрасных зданий и новых объектов инфраструктуры!
Архитекторы: кто есть кто?
Для начала давайте разберемся, что же представляет собой профессия архитектора. Это не одна, а целый набор узкоспециализированных направлений:
- Архитекторы зданий проектируют дома, офисы, больницы и другие сооружения.
- Ландшафтные архитекторы создают парки и зоны отдыха.
- Интерьерные архитекторы работают над внутренними пространствами.
- Градостроительные архитекторы планируют города и инфраструктуру.
- Архитекторы-реставраторы воссоздают исторические здания.
И это только верхушка айсберга. У каждой из этих специализаций есть своя иерархия: от младшего архитектора до главного архитектора проекта. А помогают им во всем этом инженеры, которые воплощают идеи в реальность, рассчитывают технические параметры и следят за безопасностью.
Почему же в 2024 году стало так сложно нанимать архитекторов?
Как рекрутер, я часто слышу от клиентов фразу: "Все адекватные архитекторы исчезли! Что с рынком?" И, к сожалению, доля правды в этом есть. Мы сталкиваемся с несколькими серьезными проблемами:
- Завышенные ожидания кандидатов. После 40 собеседований на позицию архитектора, например, может быть сделано 20 офферов, а на работу выйдет только один. Остальные либо не проходят по компетенциям, либо их ожидания по зарплате и условиям слишком высоки.
- Слабое или “скачанное” портфолио. Нередко кандидаты не могут предоставить достойные примеры своих работ. А если нужен узкий специалист, например, по фасадам, найти такого становится настоящим испытанием.
- Принципиальность бизнеса. Еще одна проблема – это нежелание пересматривать ценностное предложение работодателя. Например, один из наших партнеров не пожелал увеличить зарплату всего на 10 тысяч рублей, что привело к тому, что достойный кандидат ушел к конкурентам. В таких случаях становится очевидно: возможно, сотрудник не так уж срочно и нужен.
Что делать? Современные приемы найма архитекторов
Несмотря на все эти трудности, есть несколько эффективных стратегий, которые помогут вам успешно закрыть архитектурные позиции:
- Обратите внимание на возрастных специалистов. Да, молодые знают современные программы, такие как BIM, но у возрастных кандидатов – опыт и компетенции. Если удастся создать разновозрастной коллектив, где каждый специалист будет отвечать за свою зону ответственности, вы получите идеальный баланс между новыми технологиями и проверенными методами.
- Не бойтесь переманивать от конкурентов. Многие опытные архитекторы застряли на одном месте, думая, что больше их никуда не возьмут. Но если вы предложите им лучшие условия – гибкий график, возможность работы удаленно, участие в интересных проектах – они могут переосмыслить свое будущее.
- Разработайте EVP (ценностное предложение работодателя). В условиях жесткой конкуренции за кадры просто повышение зарплаты уже не работает. Пассивные кандидаты, которых так сложно привлечь, обращают внимание не только на деньги. Продумайте, что именно ваша компания может предложить уникального: интересные проекты, обучение, карьерный рост, гибкий график, дружелюбную культуру и возможности для самореализации. Крепкое EVP способно не только привлечь лучших специалистов, но и сделать вашу компанию местом, куда захочется прийти даже тем, кто еще не искал работу.
- Фокус на результат, а не на время. Архитекторы – это творческие личности. Они могут выполнять задачи быстро и эффективно, если им предоставить нужную свободу. Рассмотрите возможность частичной занятости или гибкого графика для привлечения лучших специалистов.
Найм архитекторов стал сложнее, но это не значит, что задача невыполнима. Гибкий подход, умение работать с разными возрастными группами и готовность предложить конкурентные условия – это то, что поможет вам выжить в условиях жесткой конкуренции за кадры.
Если вы все еще мучаетесь с подбором сотрудников, обращайтесь в Альфа Хантер – мы знаем, как находить идеальных специалистов даже в самых сложных нишах!
Работодателям только выпускники МАРХИ и МГСУ, куда хрен поступишь, нужны, остальные нафиг, как говорят у нас в стране - дефицит низкооплачиваемых высококвалифицированных кадров.