{"id":13470,"url":"\/distributions\/13470\/click?bit=1&hash=a5471878bb4d0020b0094d731712468a57a3ba05caae1b96f57d2bce7097f8ad","title":"\u041a\u0430\u043a \u0444\u0438\u043d\u0430\u043d\u0441\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0441\u043e\u0446\u0438\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}
Career Booster

Как не занижать свои достижения в карьере?

В мире беспощадного самопиара и показных успехов многим свойственно недооценивать свой профессиональный уровень и занижать значимость своих достижений в работе. Подобная скромность – один из основных стоп-факторов на вашем пути продвижения в карьере.

Сегодня поделимся с вами техникой из 4 вопросов, с помощью которой вы повысите уверенность в себе и определите первые шаги для карьерного роста:⠀

1. На основании чего я делаю такой вывод?

2. На что я могу опереться уже сейчас?

3. Чего мне не хватает?

4. Что еще можно сделать, опираясь на то, что у меня уже есть?

Идея техники в том, чтобы побудить себя комплексно посмотреть на ситуацию и найти точки опоры для изменений.

Разберем на примере:

«Мне бы хотелось возглавить департамент, но у меня недостаточно опыта»⠀

1. На основании чего я делаю такой вывод? У меня мало опыта управления командой, и я не разбираюсь во всех требуемых направлениях. ⠀

2. На что я могу опереться уже сейчас? Сильная экспертиза в 1 сфере и небольшой опыт в еще двух. Хорошая репутация в компании. Доверительные отношения с ключевыми руководителями других департаментов. ⠀

3. Чего мне не хватает? Нет опыта в другой сфере, которая также входит в функционал директора департамента. Нет опыта управления командой из 15 человек. ⠀

4. Что еще можно сделать, опираясь на то, что у меня уже есть? Спросить совета у старших коллег или у руководителей аналогичного департамента из других компаний и выяснить, какие навыки нужно развивать в первую очередь.

Больше статьей про карьеру читайте в нашем Telegram канале https://t. me/career_booster

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null