В мире беспощадного самопиара и показных успехов многим свойственно недооценивать свой профессиональный уровень и занижать значимость своих достижений в работе. Подобная скромность – один из основных стоп-факторов на вашем пути продвижения в карьере.
Сегодня поделимся с вами техникой из 4 вопросов, с помощью которой вы повысите уверенность в себе и определите первые шаги для карьерного роста:⠀
1. На основании чего я делаю такой вывод?
2. На что я могу опереться уже сейчас?
3. Чего мне не хватает?
4. Что еще можно сделать, опираясь на то, что у меня уже есть?
Идея техники в том, чтобы побудить себя комплексно посмотреть на ситуацию и найти точки опоры для изменений.
Разберем на примере:
«Мне бы хотелось возглавить департамент, но у меня недостаточно опыта»⠀
1. На основании чего я делаю такой вывод? У меня мало опыта управления командой, и я не разбираюсь во всех требуемых направлениях. ⠀
2. На что я могу опереться уже сейчас? Сильная экспертиза в 1 сфере и небольшой опыт в еще двух. Хорошая репутация в компании. Доверительные отношения с ключевыми руководителями других департаментов. ⠀
3. Чего мне не хватает? Нет опыта в другой сфере, которая также входит в функционал директора департамента. Нет опыта управления командой из 15 человек. ⠀
4. Что еще можно сделать, опираясь на то, что у меня уже есть? Спросить совета у старших коллег или у руководителей аналогичного департамента из других компаний и выяснить, какие навыки нужно развивать в первую очередь.
Больше статьей про карьеру читайте в нашем Telegram канале https://t. me/career_booster