{"id":13506,"url":"\/distributions\/13506\/click?bit=1&hash=27fcb5113e18b33c3be66ae079d9d20078d1c30f1b468cdc86ecaeefa18446c2","title":"\u0415\u0441\u0442\u044c \u043b\u0438 \u0442\u0432\u043e\u0440\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u0432 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438? \u0410 \u0435\u0441\u043b\u0438 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0451\u043c?","buttonText":"\u0423\u0436\u0435 \u043d\u0430\u0448\u043b\u0438","imageUuid":"2c16a631-a285-56a4-9535-74c65fc29189","isPaidAndBannersEnabled":false}
Кадровое агентство РЭДИ

Метапрограммы в подборе персонала

.. и как с их помощью решить проблему, с которой сталкивался каждый рекрутер.

Поговорим о больном?

Представьте, вам поступил запрос на поиск конкретного специалиста. Уже составлена и согласована заявка, в которой прописаны все основные hard&soft skills, необходимые для данной должности, найден подходящий кандидат, и впереди ответственный момент - собеседование с руководителем.

А после приходит обратная связь: «Все хорошо, очень достойный кандидат, но вот только химии нет. Давайте еще посмотрим».

Ну признайтесь, бывало ведь?

И от такого случая не застрахован ни один рекрутер: и тот, что работает в кадровом агентстве, и фрилансер, и тот, что числится в штате компании.

Что же это за пресловутая "химия", которая, порой, может быть для заказчика важнее профессиональных компетенций?

И как же угадать с кандидатом при условии того, что мы не обладаем телепатией и не можем прочитать мысли заказчика (а зачастую, он сам не может объяснить, в чем причина).

Спустя годы поиска и практики мы нашли тот самый инструмент, который решает эту проблему. И говорим мы про метапрограммный подход. К удивлению, об этой методике очень мало говорится в профессиональном сообществе. Она упоминается в книгах о рекрутменте, но вскользь, не рассказывая тонкости работы и важные нюансы.

Мы же стали настоящими поклонниками этого подхода (особенно при поиске специалистов top&middle уровня) и хотим раскрыть его подробнее и показать, как можно удобно использовать в работе.

Именно для этого мы подготовили небольшой видео-курс, который будет состоять из 3х лекций. Все они занимают 10 минут вашего времени – только самое основное. Никакой воды.

Первое видео уже на нашем канале и ждет вашего просмотра. Переходите и делитесь обратной связью.

А также подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить еще больше полезной информации для рекрутеров.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null