12 февраля в Москве состоялось масштабное мероприятие — профессиональная премия HR IMPACT. Публично защитили проекты 27 российских компаний! Главный редактор FitStars МЕДИА Олеся Кнутова и руководитель B2B-сектора Арина Маркова присутствовали на премии и узнали, какие стратегии и тренды применяют компании в условиях кадрового кризиса.
Мы расскажем:
- что такое HR IMPACT;
- о номинациях Премии HR IMPACT;
- об основных корпоративных тенденциях: от физической формы до здоровья окружающей среды;
- о партнёрах мероприятия.
Что такое HR IMPACT
Премию HR IMPACT создали внутри российского HR-сообщества, ведь сейчас в стране есть серьёзный запрос на осознанную работу специалистов по кадрам. Бизнес будет развиваться быстрее и эффективнее тогда, когда в системе работают вовлеченные и профессиональные сотрудники. Найти таких, организовать и мотивировать — задача HR-сектора. Премия вручается проектам компаний, которые создаются на острие современных HR-трендов и решают актуальные проблемы.
Вот, что говорит Светлана Позовская, CEO «Люди и Коммуникации», идеолог Премии HR IMPACT:
«Премия HR IMPACT призвана поощрять специалистов по управлению персоналом к использованию современных стратегий, методов и технологий. И что не менее важно, к интеграции в свою работу современных гуманистических ценностей: устойчивого развития, равноправия, толерантности и стремления к развитию личности каждого сотрудника.
Мы верим, что наши HR-ы – это именно те люди, которые меняют правила игры во всем обществе, транслируя новые ценности и установки».
FitStars выступили партнерами премии HR IMPACT. Источник: https://impact.pcg-event.com/
Номинации Премии HR IMPACT
В Премии представлены 7 номинаций, каждая из которых показывает стремление компаний развиваться разностороннее и вовлекать своих коллег. Перед началом защиты проектов нас очень вдохновили слова Светланы Позовской, CEO «Люди и Коммуникации», идеолога Премии HR IMPACT: «Если ваш бизнес и проект уже приносит пользу людям, то вы уже победители!». А ведь действительно, в этом зале собрались неравнодушные люди, сотрудники неравнодушных компаний, и поведали о своих ощутимых успехах в 7 номинациях.
1. DIVERSITY & INCLUSION. В номинации оцениваются проекты по созданию равных возможностей в рабочей среде. В корпоративной среде каждому должно быть комфортно вне зависимости от цвета кожи, гендерной принадлежности, физического здоровья и прочих факторов.
Например, компания «Авито» представила на суд жюри проект обучения людей с инклюзивностью. Спикер Екатерина Фофанова поделилась системой, которая помогает людям с ограниченными возможностями найти поистине классную работу, достигать профессиональных успехов и высот. Её вдохновила на эту колоссальную работу тётя — тренер по плаванию.
Екатерина Фофанова — старший специалист по подбору линейного персонала. Проект «Сервис без границ», компания Авито.
2. Номинация SUSTAINABLE MINDSET освещала проекты по вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития, то есть без нанесения непоправимого ущерба окружающей среде.
Компания Национальная система платежных карт (НСПК) и проект «Экопросвещение» работают с сотрудниками в сторону популяризации осознанного потребления, ответственного обращения с отходами и бережного отношения к природе.
FitStars как партнёру Премии такой подход максимально близок! Только подумайте, сколько природных ресурсов вы экономите, тренируясь дома: вам не требует пластиковая клубная карта, вам не нужно покупать несколько комплектов спортивной формы и даже кроссовки не обязательны — большинство программ можно выполнять в носочках или босиком. Даже бензин не нужно тратить, чтобы добраться до спортивного комплекса.
Спикер Елена Дегтерева – главный специалист, компания НСПК
3. INTELLECT & CREATIVITY — специальная номинация для проектов, реализованных с минимальными бюджетами, с помощью умов и энергии HR-команд.
Проект трековой системы обучения Контактного центра Компании Альфа-Банк.
Спикер поделилась системой, которая смогла стать удобной точкой входа в работу для тех, кому важно просто и быстро влиться в регламенты и тех, кто ограничен во времени, например, мам с детьми.
Адаптация персонала — очень ответственный момент и период стресса для нового члена команды. Когда компании говорят об оптимизации психических и физических затрат вновь прибывшего сотрудника — они говорят о его здоровье, как ментальном, так и физическом. Мы считаем, что это блестящая тенденция, которая поможет бизнесу привлекать к продолжительному и плодотворному сотрудничеству квалифицированные кадры.
4. Особая номинация — DIGITAL TRANSFORMATION посвящена применению цифровых HR-инструментов для решения бизнес-задач.
За технологиями — будущее, с переводом множества процессов в онлайн бизнес вполне способен выполнять больше задач и функций, повышая уровень комфорта работы персонала.
Совершенствуются условия удалённой работы и возможности досуга. FitStars также находится в этом контексте: домашний фитнес для сотрудника — достойное предложение работодателя в условиях удалённого офиса, например.
5. HAPPINESS & WELL-BEING. В номинации выбирают лучшие проекты, развивающие культуру счастья и благополучия сотрудников.
Такие проекты призывают работодателей обращать внимание на сотрудников как на личность, а не только как на функцию. Здесь и про дополнительное медицинское страхование, и про организацию здорового питания, и про спорт!
6. GRADUATES & INTERNS — лучший проект взаимодействия со школьниками, студентами или выпускниками.
В этой номинации нас покорило вовлечение детей школьного возраста и студентов в проект компании «Русский Краб». В сердцах ребят зарождают любовь к морю с самых юных лет, приглашая на практику и тематические мероприятия в компанию.
7. Проекты по развитию корпоративной культуры, воспитанию лидеров, амбассадоров, наставников принимаются в номинацию CULTURE & COMMUNITY.
Основные корпоративные тенденции: от физической формы до здоровья окружающей среды
На защите проектов все чётче отслеживается тенденция — компании хотят развивать людей. И не только ментально, — что, безусловно, важно — но и в части физической активности.
Спортивные события, эко-мероприятия, очищение парков, переработка отходов, привлечение семей к корпоративной культуре — всё это дает понимание, что мы давно перешли из разряда «отработал-ушёл домой».
Компания FitStars так или иначе касается каждого аспекта, очерченного в номинациях Премии, благодаря общим ценностям:
- физическое и ментальное здоровье человека;
- забота об окружающей среде;
- равные возможности для каждого сотрудника в компании;
- условия для развития и роста, как личного, так и профессионального;
- забота о семье и укрепление связей.
Мы начинаем большой путь формирования здоровой среды в предпринимательском секторе. И очень здорово, что на этом пути с нами идут достойные партнёры, которые также выделяют ЗОЖ и спорт ключевыми пунктами на пути к результату.
Партнёры мероприятия
СберЗдоровье, который популяризирует программы ДМС и телемедицины. Уже никого не удивишь тем, что сотрудники компании разбросаны не то, что по стране, а по целому миру! Для таких случаев есть телемедицина.
Aroma Event — целый парфюмерный бар развернулся на территории партнёров премии. Здесь опытные мастера помогли гостям подобрать свой аромат из эфирных масел. Даже, казалось бы, в мелочах, как аромат, кроются смыслы. Например, есть свой аромат для поднятия целеустремленности, снижения стресса, интеллектуальной деятельности. А для удалённой работы хорошо подходит аромат лимончика.
Парфюмерный бар Aroma Event для гостей Премии
В общем и целом, памятка заботы о коллективе будет очень похожа на памятку заботы о себе:
- следить за здоровьем (медицина);
- быть физически активным (спорт);
- хорошо отдыхать (экологичное взаимодействие в коллективе);
- качественно питаться (заменить чай с печеньками здоровым перекусом);
- переводить монотонные процессы в диджитал (освободить время для более важных задач);
- минимизировать стресс (в том числе с помощью адаптации к меняющимся условиям);
- заботиться о чистоте вокруг (включая планету)...
С заботой о ваших сотрудниках, FitStars.