Ситуация в IT на российском кадровом рынке неустойчивая. В феврале 2022 года специалисты информационных технологий стали уезжать из России. На заседании Госдумы по теме «Развитие IT-отрасли в условиях санкций» глава Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК) Сергей Плуготаренко заявил, что в феврале-марте за рубеж отправилось около 70 тысяч человек. Ассоциация прогнозирует «вторую волну» отъезда айтишников: предполагаемо в апреле страну покинут порядка 100 тысяч человек.
О том, как бизнесу справиться с нехваткой кадров и удержать сотрудников в стране рассказал IT-специалист, руководитель компании-разработчика кассового программного обеспечения Сергей Кичагин.
Активная поддержка
В конце февраля «Коммерсантъ» сообщил, что на фоне западных санкций специалисты стали объединять усилия, чтобы покинуть государство. По информации издания, некоторые иностранные IT-компании, работающие на территории Российской Федерации, приняли решение отправлять своих сотрудников за границу. «Так как работодатели больше не могут платить зарплату в рублях, они предлагают помощь в переезде за границу и юридически переоформляют людей на европейские компании», – отметил Сергей Андреевич.
На фоне этих сообщений вышел указ о внедрении третьего пакета мер поддержки: по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации. Как будет работать новый документ, точно сказать нельзя. Возможно, что в будущем сотрудникам аккредитованных IT-компаний предоставят отсрочку от призыва на военную службу, а сами организации не будут платить налог на прибыль и смогут рассчитывать на гранты, льготные кредиты. Кроме того, трудоустройство иностранных специалистов в России планируется проводить по упрощённой схеме.
«Реализацию предложенных льгот на практике нам только предстоит увидеть, но, если законопроект будет принят в том виде, как предлагается в указе, – этого будет достаточно, он смотивирует айтишников работать на российский продукт», – сказал специалист отрасли.
Для того чтобы в будущем получить поддержку от государства по новому пакету, IT-компании должны пройти государственную аккредитацию. Единственным условием прохождения процедуры является соответствие ОКВЭД организации следующим группам: 62.01, 62.02, 62.02.1, 62.02.4, 62.03.13, 62.09, 63.11.1.
По мнению руководителя компании-разработчика кассового ПО, отсрочка от службы в армии будет привлекать в отрасль больше новых кадров. Так, если выпускник вуза пойдёт трудиться в IT-компанию и проработает в ней до 27 лет, то военная служба его минует. Льготные ипотеки – ещё одна выгода. Благодаря ей айтишники будут «привязаны» к региону, в котором они приобретут квартиры. Сергей Кичагин также подчеркнул, что отмена НДФЛ – хорошее предложение: «Его снятие приведёт к росту заработной платы. Мне, как руководителю, не жалко выплачивать эти деньги специалистам».
Отдельную лепту в поддержке отрасли вносят госведомства и банки: они значительно увеличивают число открытых IT-вакансий в своих подразделениях. Руководитель уверен, что одной из главных задач как для бизнеса, так и для государства – создание максимально комфортных условий, которые настроят специалистов на работу в нашей стране.
«Масса сотрудников работают в дистанционном формате, сейчас лучше всего их переводить обратно в офис. Так как человек существо социальное, ему может быть плохо без общества. По возвращению IT-специалистов в коллектив необходимо организовать комфорт и интересную работу. Внутри офиса работодатель может создать качественные условия работы, а внутри квартиры каждого отдельного сотрудника такое сделать нельзя», – утверждает директор.
Дело в образовании
Обсуждения о дефиците кадров возникают далеко не первый год: спрос на работников отрасли появился с начала развития информационно-технологических сервисов. Недостаток IT-специалистов наблюдался и до пандемии коронавирусной инфекции, а с появлением ковида вырос в разы.
«То, что нехватка будет сохраняться – очевидно, людей нужно учить профессии. Обучаться можно как на базе вузов, так и частных курсов, школ», – говорит Сергей Андреевич, ведь именно подготовка большого количества IT-специалистов поможет справиться с дефицитом работников.
Чтобы решить кадровый «голод», работодателям необходимо присмотреться к сотрудникам, которые хотят трудиться в IT-сфере. Джуниоры*, например, без обширного опыта работы и впечатляющих кейсов, но так как российский рынок освобождается от зарубежных компаний и спрос на создание IT-продуктов растёт, руководители вынуждены приглядываться и к ним.
Когда прекратится бегство?
Однозначно прогнозировать нельзя, когда IT-специалисты перестанут уезжать из страны. Эти события не экстраординарные, так как эмиграция была всегда.
«Те, кто покидают Родину по идеологическим соображениям, как правило, и раньше не сидели на месте, в том числе у конкретного работодателя долго не задерживались. Другие сотрудники, соответственно, уезжают из страны, потому что изначально работали на зарубежные компании», – подытоживает директор.
*Джуниор или джун – стартовая позиция в программировании. На эту позицию приходит человек, который имеет небольшой опыт работы с каким-либо языком программирования и выполняет рутинные задачи с перспективой роста.