Конечно же, работодатель задаёт их не с целью вас завалить.
А с целью понять, какими качествами вы обладаете, как эти качества отразятся на работе, как выходите из сложных ситуаций, умеете ли брать на себя ответственность и какие риски потенциально несёте для компании.
Мы рассказали, как отвечать на вопрос про недостатки в предыдущей статье
Сегодня пройдёмся по другим сложным вопросам.
- В каких организациях вы уже проходили собеседование? Другой вариант - в какие организации вы отправили своё резюме, помимо нашей?
Что на самом деле хочет HR: понять, насколько вы честны. Все же понимают, что в поисках работы, кандидат рассылает десятки анкет.
Как отвечать: максимально честно. Можете рассказать, что успешно прошли собеседование в некоторые компании, если это действительно так. Пусть знают, что вы востребованный эксперт.
- Чем бы вы занимались, если бы у вас было достаточно денег, чтобы не работать?
Что на самом деле хочет HR: определить уровень вашей мотивации.
Как отвечать: выбрать золотую середину между продолжал бы трудиться на работе и отдыхал круглогодично на берегу океана. Ответ, что вы бы открыли свой бизнес или занимались бы благотворительной работой, вполне приемлем.
- Что о вас говорят ваши коллеги/ руководитель?
Что на самом деле хочет HR: снова вопрос на честность и на понимание, как вы находите общий язык с коллективом.
Как отвечать: даже если вы ушли, громко хлопнув дверью, не стоит об этом говорить. Дайте ответ максимально правдиво, с упоминанием сильных качеств. Минусы упоминайте только те, которые не повлияют на результаты работы. (ссылка на статью 1) поможет разобраться, как говорить о минусах.
- Вы курите?
Что на самом деле хочет HR: понять, как часто вам нужны перерывы и насколько эффективны вы будете в работе.
Как отвечать: если вы курите, отвечайте честно, ложь в любом случае раскроется. Да, курю, но только в обеденный перерыв и на кофе-брейках.
- Как вы поддерживаете знания в актуальном состоянии?
Что на самом деле хочет HR: узнать ваше отношение к саморазвитию. Особенно актуально для ниш, в которых быстро меняются тренды, тенденции. Например, IT, маркетинг, юриспруденция.
Как отвечать: расскажите про книги, которые читаете по своей теме, на какие экспертные каналы подписаны, какие подкасты слушаете, в каких сообществах состоите.
Это далеко не все вопросы, ещё часть мы рассмотрим в следующей статье, следите за нашими обновлениями.
Наш телеграм-канал с экспертной выжимкой в управлении персоналом и бизнесом: t.me
Наше сообщество в VK: https://vk.com/club211048279