В интернете уже достаточно инструкций как надо организовать воинский учет в организации и какой штраф по новым правилам грозит нарушителям.
Если раньше размеры штрафов не стимулировали компании предоставлять нужные сведения в военкомат, то сейчас штрафы вынуждают организацию решить – заявить о себе и предоставить сведения или «не будить лихо пока оно тихо»?
Заявив о себе, компания ничего не теряет. Но, с другой стороны, возникает сомнение — что появившись в поле зрения военкомата, можно легко стать той «живой компанией", которая готова и может заплатить штраф и не один.
Каждый выбирает для себя, исходя из своей степени тревожности. Но если компания все-таки решает затаится, то стоит как минимум задуматься над тем, чтобы:
1. Получать своевременно государственную электронную почту. Получив повестки, компания должна принять меры и обеспечить их получение сотрудниками;
2. Составить перечень сотрудников, состоящих на воинском учета, а также не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять. Чтобы в случае чего оперативно предоставить информацию;
3. Подготовьте порядок действий в случае получения повесток: кто уведомляет сотрудников, какие меры будут приняты, чтобы обеспечить возможность сотрудникам явиться в военкомат. А также на случай если в отношении сотрудника действует отсрочка от призыва, а повестка все равно пришла (такие случаи не стоит просто игнорировать). Ведь иногда проявленная забота о сотрудниках, оказавшихся в тяжелой ситуации, окупается и значит больше, чем просто не выписанный штраф.