Друзья, современное отношение среднего руководителя к охране труда лучше всего характеризует известная русская народная поговорка — «пока гром не грянет, мужик не перекреститься».
Таким «громом» являются всего лишь два основных события:
пункт 1 — несчастный случай на производстве, который не удалось скрыть и договориться с работником), а если он смертельный, то и договариваться внезапно становиться не с кем,
пункт 2 — плановая или внеплановая (что часто является следствием пункта 1) проверка государственной инспекции по труду.
Именно тогда на многих предприятиях закипает нешуточная работа — пишутся задним числом многочисленные приказы, кто-то как ошпаренный бегает за всеми другими работниками этого достойного предприятия и собирает их подписи в ранее отсутствовавших журналах инструктажей, а руководитель предприятия целует руки государственного инспектора труда и прикидывает в уме, что надо что-то решать, и его поездка на сказочное Бали с секретаршей Маленькой накрылась медным тазом (.
Итак, рассмотрим, какая ответственность предусмотрена для должностных лиц (начальник цеха Петр Иванович в Сочи со своей женой Маркой Христофоровной тоже резко не едет) за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
Административная ответственность установлена статьёй 5.27.1. кодекса об административных правонарушениях. Здесь законодатель пожелал разделить нарушения на указанные
— в п. 2 данной статьи (непроведение или нарушения при проведении специальной оценки условий труда) — предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц предприятия (для И те же) в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юрлицо — от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей,
— в п. 3 данной статьи (допуск работника к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных медицинских психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний) — наложение административного штрафа на должностных лиц (для И те же) в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей, на юрлицо — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей,
— в п. 4 данной статьи (необеспечение работников средствами индивидуальной защиты) — наложение административного штрафа на должностных лиц (для И опять те же) в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей, на лиц, на юридических лиц — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей,
— иные нарушения — предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц (и для И традиционно те же) — в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей, на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
За повторное нарушение должностное лицо заплатит от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или получит дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет, И — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; юрлицо — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Увы, зачастую бывает и круче. Рассмотрим статью 143 «Нарушение требований охраны труда» уголовного кодекса, который как всем известно, надо чтить. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека может привести к штрафу до четырёхсот тысяч рублей или даже отдыху в местах не столь отдалённых до одного года. За смерть одного человека в результате нарушений требований охраны труда руководитель может получить срок до 4-х лет, а двух и более — сушить сухари на срок до 5 лет.
Дорогой читатель, как говорил ещё далёкий предшественник твоего участкового терапевта Гиппократ — «болезнь легче предупредить, чем лечить». Только наличие в организации квалифицированного специалиста по охране труда, в том числе и по гражданско-правовому договору или на условиях аутсорсинга даст руководителю возможность не только платить ему зарплату, но и спать спокойно. Как пел герой известного фильма, давно ставшего саундтреком к поеданию селёдки под шубой и оливье — «думайте сами, решайте сами — иметь или не иметь».