Много лет назад, когда я была еще начинающим консультантом, я шла на условия, что часть вознаграждения выплачивается по результатам года за прирост выручки и прибыли, ведь как ТОП-менеджер я привыкла ориентироваться на эти показатели и их достигать. Но я не учитывала важные факторы. Во-первых, решения, которые принимают владельцы не всегда соответствуют согласованной стратегии ))) Во-вторых, невозможно привнести свою культуру ведения бизнеса извне, даже глубоко в него погрузившись. Новые нормы постепенно приживаются и воспринимаются как свои, но этого не достаточно для того, чтобы вся система заработала по-новому. Поэтому вся эта история с «success fee» - чистая лотерея и каждый выбирает для себя, играть в нее или нет. Мы играем, но относимся к этому скорее, как к приятному бонусу.