В 2021–2022 году IT-рынок потрясла пандемия, а затем военная операция на Украине: у компаний начались проблемы с бюджетом, наложили санкции, пришлось экстренно разрывать контакты с иностранными компаниями, а количество IT-вакансий при этом только росло.
Но всё изменилось. Мы составили общую картину текущего наемного рынка с примерными прогнозами на этот год. А в конце поделились советами для IT-специалистов, которые ищут работу или планируют укрепить свои позиции на рынке.
Сохраняйте спокойствие
Кризис хорош тем, что когда мы сталкиваемся с ним, мы оказываемся "без будущего": мы не можем предсказать, как будут развиваться события, в отличие от плавного, размеренного течения.
В жизни без кризисов все предсказуемо. Оказавшись же в кризисе, мы погружаемся в настоящее и трезво осознаем свое положение, свои старты, ресурсы и возможности. И тогда начинаем действовать, используя себя и окружающий мир наиболее прицельно, точно и эффективно и, таким образом, расширяем свои возможности.
На новую реальность все реагируют по-разному: кто-то замирает, кто-то начинает хаотично метаться ― тревожный новостной фон это усугубляет.
По данным недавнего исследования рекрутинговой платформы hh. ru, каждый третий россиянин задумывался над тем, чтобы перейти работать в IT-сферу: 24% их респондентов из-за недовольства своей зарплатой задумывались о переходе в «айти» на протяжении последнего года, а 75% думали об этом в течение месяца и более.
Главный совет ― не позволяйте эмоциям захватывать сознание. Верное решение нельзя принять в состоянии паники, эйфории или гнева.
Осознанно подходите к выбору страны перед релокацией
Во время пандемии оказалось, что можно из региона удаленно работать на Москву и получать столичные зарплаты. Потом выяснилось, что также удаленно можно работать на Европу и США. Поэтому российские компании предлагают все больше разных бонусов: прибавок к зарплате, премий, опционов, расширяют социальную страховку, добавляют курсы повышения квалификации за счет компании.
Поэтому IT-специалисты работу не ищут, а выбирают. Спрос превышает предложение, и эйчарам найти хорошего кандидата на вакантную должность сложно. Большинство рекрутеров жалуются, что выиграть конкурентную борьбу за «голову» достойного претендента могут только самые заинтересованные.
Так что IT-специалистам из РФ открыты все рынки. Существенные сложности связаны с ограничениями, которые накладывают на банковские операции для российских резидентов, но этот вопрос можно решить.
При выборе релокации достаточное время уделите бытовым вопросам (жилье, питание, наличие стабильного интернета) и заранее получите согласие работодателя на переезд. Не забывайте, что для работы заграницей необходимо иметь профильное образование.
Также IT-специалисты очень востребованы во многих компаниях в России: на начало 2022 года нехватка разработчиков составляла порядка 1 млн человек. Несмотря на то что по ощущениям в IT сейчас работает каждый второй, людей в отрасли все равно катастрофически не хватает.
Профессионально развивайтесь
В текущих условиях многие компании не готовы рисковать и тратить деньги, время и ресурсы на обучение сторонних разработчиков. Поэтому победить в конкурентной борьбе могут только самые трудолюбивые и самостоятельные специалисты, которые развивают профессиональные навыки, компетенции и экспертизу.