Рынок труда в октябре 2022 стал претерпевать некоторые изменения. Процессы трансформаций, начавшиеся несколькими месяцами ранее, сейчас дополнила частичная мобилизация. ИТ-отрасль в данном ракурсе обсуждают чаще всего. Конечно, в такой ситуации частичная мобилизация просто не может не повлиять на рынок труда в ИТ. Чего стоит ожидать, рассказывает Мария Михайлова, генеральный директор мультипродуктовой ИТ-компании RC Group, член экспертного совета комитета по малому и среднему предпринимательству Госдумы РФ.
В связи с внешнеполитическими событиями около 50-70 тысяч ИТ-специалистов покинули страну (по оценке главы РАЭК). Многие из них “ушли” из России вместе с иностранными ИТ-компаниями.
Оставшиеся айтишники могут быть призваны. С одной стороны, для специалистов данной отрасли действует отсрочка. Но попадают под нее далеко не все. Кроме того, важно понимать, что ИТ – это отрасль молодых специалистов. Айтишники начинают свой рабочий путь, как правило, раньше “собратьев” по другим отраслям, и львиная доля специалистов в этой области – люди от 20 до 35 лет. Причем, мужчины в этой выборке преобладают.
За месяц в сфере ИТ и телекоммуникаций фиксируется наибольший прирост спроса: количество вакансий выросло на 15%.
Пока ситуация складывается так, что крупные аккредитованные компании гораздо привлекательнее и надежнее для соискателей, не только из-за возможности профессионального развития, но и из-за отсрочки от частичной мобилизация. Эти компании, как и вся отрасль ИТ, являются стратегически приоритетными для государства. Перед ними стоят жизненно важные задачи импортозамещения и миграции ПО. Ряд международных производителей оборудования приостановили работу в России. Поэтому большинство крупных отечественных игроков ИТ-рынка в 2022 году обновили стратегические планы, пересмотрели бюджеты. В этих компаниях растет потребность в квалифицированных IT-кадрах, разработчиках отечественного ПО.
Пока известно, что сотрудников аккредитованных компаний мобилизация не коснется, при наличии у ИТ-специалистов высшего профильного образования. Эти компании уже начали прорабатывать варианты бронирования.
Айтишники мелких компаний и организаций, деятельность которых в ИТ не является профильной, вряд ли смогут претендовать на отсрочку от мобилизации. При этом они не могут перейти и в более крупные и профильные компании, поскольку, как правило, не имеют соответствующего образования и нужной квалификации. Отток таких специалистов может вызвать сложности у средних и мелких ИТ-компаний, вплоть до их закрытия.
Некоторые HR-эксперты прогнозируют, что в краткосрочной перспективе рынок может стать более женским и возрастным. В ИТ-сфере, на мой взгляд, компании вряд ли будут отдавать преимущество женщинам или мужчинам непризывного возраста. Поскольку непризывной возраст – это, условно, люди 50+. В таком возрасте ИТ-специалисты работают, как правило, на разных менеджерских позициях в компаниях. А основная масса программистов, повторюсь, – это молодежь от 20 до 35 лет. Это люди, которые заняты в “кодинге” и владеют самыми свежими технологиями, новыми языками программирования. Таких специалистов не могут заменить более опытные коллеги, даже если последние работают на управленческих позициях. В этом специфика именно ИТ-отрасли.
При этом 20-40 лет – как раз тот возраст, который в первую очередь попадает под мобилизацию. Поэтому рынок в любом случае столкнется с нехваткой программистов, хотя общий их уровень на рынке имеет все шансы существенно повыситься.
Соответственно, не произойдет и повального снижения зарплат. Под влиянием внешних факторов возможны только корректировки в диапазоне +/- 15%. Хорошие специалисты были и остаются на вес золота. На первом плане у работодателя в текущей ситуации так и остается не возраст, и не параметры призыва, а профессионализм. Другое дело, что какое-то время заработные платы по ИТ-специальностям не будут расти, поскольку рынок находится в ожидании ближайших политических событий.
Что касается женщин, то их количество в ИТ-компаниях в ближайшие 2–4 года значительно не увеличится. Хотя бы потому, что подготовка ИТ-специалистов требует времени.
Несколько месяцев назад рынок ИТ в России встал на путь изменений. И это не временная турбулентность, а полная трансформация – меняются игроки и правила. Сейчас, как и во многих других сферах, будет происходить отсеивание и сегментация. Останутся специалисты, готовые работать и развиваться вместе с российскими ИТ-компаниями в новых условиях. Они и сформируют основу нового ИТ-сообщества, и будут двигать технологии вперед на принципиально новый качественный уровень.