Аутстаффинг приходит на помощь, когда компании в период пиковых нагрузок не могут (или не хотят) трудоустраивать персонал в штат.
Аутстаффер трудоустроит персонал у себя и возьмёт на себя все основные хлопоты, чтобы заказчик спал спокойно 😉👌🏻
Однако, есть нюансы!
Пункты ниже помогут нам избежать лишних проблем, если вы хотите вывести персонал за штат👇🏻
‼ Во-первых, услуги аутстаффинга можно получить только у частного агентства занятости (ЧАЗ), то есть у компании, имеющей соответствующую аккредитацию
‼ Во-вторых, существуют ограничения в использовании аутстаффинга:
▪Размер зарплаты сотрудника на аутстаффинге не может быть меньше, чем у аналогичного сотрудника, оформленного в штат
▪За работу в опасных условиях сотруднику на аутстаффинге положена компенсация
▪Взять сотрудников на аутстаффинг можно на срок не более 9 месяцев
🙌🏻 Число таких сотрудников не должно превышать 10% от численности работников в штате заказчика
‼ В-третьих, есть случаи, когда аутстаффинг запрещен:
🔺замена бастующих работников
🔺банкротство организации
🔺простой производства
🔺выполнение работ, отнесенных к I и II классу опасности, или имеющих вредные условия 3 и 4 степени
🔺работа экспедиторами или экипажами морских судов, а также судов смешанного плавания
🔺в случае введения режима неполного дня с целью сохранения рабочих мест
Когда сложно самостоятельно разобраться в деталях, проще и эффективнее передать это специализированной компании ☝🏻
MATRIX предоставляет услуги аутсорсинга и аутстаффинга с 2008 года (аккредитация ЧАЗ №А-115/77) и готов взять на себя все вопросы по работе с персоналом 🙌🏻