Выбрать агентство по подбору персонала

Рекрутинговые агентства растут на рынке как грибы. Чаще всего это выходцы из крупных агентств или же бывшие фрилансеры. Среди всего разнообразия рекрутинговых компаний не просто выбрать ту самую, подходящую, компетентную, да еще чтобы быстро и безболезненно удовлетворить острую (а к нам с другими не приходят) потребность в найме крутых специалистов. Давайте разбираться по порядку.

Сначала стоит разобраться, что желаем получить на выходе и тут вариантов не так много: точечный подбор скиллового специалиста или массовый подбор рядовых специалистов.

Подбор скиллового специалиста

В случае, когда вам нужен первоклассный или почти первоклассный специалист приходит понимание, что отыскать его - то еще приключение. На это не всегда есть временной ресурс и необходимые для этого инструменты. Хорошие новости - у рекрутинговых агентств такое имеется и кое-кто из них нацелен именно на такого рода подбор.

Массовый подбор

Это когда нужно быстро и много рядовых сотрудников без особых требований. Массовый подбор в корне отличается от точечного. И, к счастью, на этом поприще тоже имеются варианты помощи в виде рекрутинговых агентств, что специализируются на этом.

Теперь, когда вы определились для чего, рассмотрим детальнее вопросы куда и как.

Экспертность в нужной сфере

На рынке целая куча специализированных агентств под ваши конкретные нужды и вакансии. Это здорово, ведь сложно быть классными во всем, а разделение на специализации сузит круг искомых компаний на подряд по подбору персонала.

Отзывы и рекомендации

Пункт, на котором стоит заострить внимание после того, как определились со специализацией. При этом, не столько на отзывах (некоторые их просто берут с потолка), сколько на рекомендациях от подобных вашей компаний. Возможно, какие-то агентства уже имеют опыт со схожими кейсами. Прозрачное рекрутинговое агентство с радостью поделится интересующими вас кейсами и даже даст контакт тех, кто может их рекомендовать. Так вы узнаете честный отзыв от компаний, кто уже пользовался услугами этого агентства.

Стоимость подбора

Итак, вы выбрали пул самых экспертных, с прозрачными рекомендациями рекрутинговых агентств. Пора бы перейти к стоимости всего этого удовольствия. Стоимость услуг на сегодняшнем рынке таких агентств в среднем варьируется в пределах 15-16% годового дохода вашего будущего сотрудника, совсем крупные игроки рынка доходят стоимостью до 25%. Часто конкретный процент зависит от наличия гарантий на сотрудника и сложности вашей вакансии. Можно ли дешевле? Конечно, только с большей вероятностью придется пожертвовать экспертностью или прозрачными рекомендациями, но каждому свое. Только что вышедшие на рынок молодые агентства часто имеют более низкую стоимость и не всегда это плохой вариант.

Человеческий мэтч

Да, на это тоже стоит обратить внимание. Насколько вам комфортно общаться с людьми из конкретного агентства по подбору? Совпадают ли базовые ценности вашего будущего подрядчика с вашими ценностями или вы о разном? Все это окажет влияние на ход совместного сотрудничества. Есть компании по подбору, кого заботит сервис, всеобщий комфорт в коммуникации, где все друг друга слышат и слушают. В такой атмосфере сотрудничество явно будет продуктивным!

Срок работы агентства

Оставили напоследок этот философский вопрос. Не существует никаких гарантий, что рекрутерское агентство, существующее на рынке 50 лет, отлично подойдет именно вам, просто потому что они на 50 лет делают это дольше. Так же, как нет никаких гарантий того, что молодая компания по подбору со стажем в 2-3 года, не попадет точно в цель вашему запросу, у таких амбиций выше крыши и более гибкий подход.

Надеемся, что эти простые шаги помогут вам выбрать лучшего подрядчика по подбору персонала, а заодно и привести к успеху целую компанию. Мы ведь знаем, что компания - это в первую очередь люди.