Рассказываем, что изменилось на рынке труда с 2020 года, делимся статистикой, показываем мемы и открываем тайну, почему сейчас — самое время сменить работу, если есть такие мысли. Никаких историй успешного успеха и инструкций в стиле «Новая профессия без труда, регистрации и смс».
В период пандемии европейцы и американцы начали массово увольняться, менять работу и профессию (и продолжают это делать). Явление получило название «великое переосмысление».
Кризис, сокращение вакансий — всё это не особенно смущает людей, которые ищут новую работу или готовятся к пенсии. Ярче всего это было заметно в США, когда с мая по сентябрь прошлого года уволились более 20 миллионов человек. Тренд сохраняется, посмотреть можно тут (заходите через VPN). В Европе ситуация схожая.
Почему так? За время удалёнки люди расставляли приоритеты, боролись с выгоранием и нарушением work-life баланса, сталкивались с проблемами выстраивания коммуникации на дистанции. В США волну увольнений подстегнуло и субсидирование зарплат. В реальности, часть ушедших пожалели о своём решении, кто-то принял решение вернуться на прежнее место работы. Экстремально резких скачков не было, поскольку по сути произошёл «обмен рабочими местами».
- Косвенно связано с предыдущим пунктом и увеличение количества фрилансеров. Пруфы тут.
- Изменился и рынок в целом. Пример: e-commerce бурно развивался, росла потребность в курьерах (и не только в них); активно привлекали кадры в медицинской сфере и т.д. Очевидный, но важный тренд.
- Активная автоматизация, спрос на программистов, сотрудников техподдержки и одновременно сокращение вакансий для низкоквалифицированных работников.
Если тренд на смену работы затрагивает развитые страны, отразился ли он на нас?
В какой-то степени, да. Действительно, в 2021 году россияне массово начали увольняться. Появление возможностей развития в IT и других сферах тоже сыграло роль. Количество фрилансеров тоже подросло (и растёт дальше). Ещё в 2020 году более 20% россиян сменили сферу деятельности. В декабре 2021 года Работа.ру выяснила, что 71% опрошенных (выборка из 5К россиян) планируют сменить работу в 2022 году. Это кусочек долгоиграющего тренда.
Добавим контекст.
Как было с работой во время пандемии?
Давайте пробежимся верхнеуровнево и посмотрим.
- Не вводили жёсткий локдаун.
- Компании сэкономили на зарплатах сотрудников (часть компаний срезали оклады).
- Государство поддерживало бизнес и помогало сохранять рабочие места.
- В период короны повысили пособие по безработице. Повлияло ли это на общую картину по количеству увольнений, мы не знаем.
- Когда мы говорим о безработице в этот период, не учитываем «простой» работников.
- Переход на удалёнку в период новых всплесков заболевания и возможность сохранить рабочие места. Конечно, были пострадавшие отрасли и много сокращений.
- Трудовые мигранты уехали, а спрос остался.
- Доучились и вышли на рынок ребята, которые родились в 90-х (привет, демографическая яма). И работодатели стали чаще приглашать на собеседование более «взрослых» кандидатов (да, эйджизма вроде как нет, но мы всё понимаем).
- Международные компании хантили российских специалистов, предлагали классные плюшки и хорошую оплату труда. Тем же занимается и Москва, перетягивая, кадры хорошими условиями. Это значит, что конкуренция за квалифицированных сотрудников росла. Сегодня ситуация чуток другая (об этом дальше).
А что влияет на рынок труда сейчас?
#а_что_случилосьПредысторию описывать не будем, просто покажем мемы
Мем посмотрели, идём дальше. Что происходит сейчас? Короткое резюме, вы и сами всё знаете.
- Релокация, эмиграция, уход международных IT-компаний. Что важно понимать: быстрее принимали решения молодые ребята, семьями переезжать труднее (и не всегда на это соглашаются). Часть из уехавших постепенно возвращаются. Да, рынок качнуло, но выводы пока не делаем.
- Режим простоя. Скорее всего, вы что-то такое читали в новостях про автопром, ритейл и другие сферы.
- Растёт безработица. Это связано с уходом зарубежных компаний, сложностями с логистикой, санкциями и другими факторами.
- Отток мигрантов. Слабый рубль = невыгодно работать в России. И сложности с международными переводами. Другая сторона монеты — рост зарплат разнорабочих.
- Заморозка найма новых сотрудников. P.S. Постепенно размораживаются.
Добавим маленькую выжимку тезисов Екатерины Дегтярёвой, директора hh.ru Сибирь, из интервью РБК
- По итогам июля в целом по стране чуть более 5 резюме на вакансию, это приближение к нижней границе нормы. Дефицит кадров сохраняется.
- Есть предпосылки к увеличению количества джунов в ИТ. На опытных специалистах это не отразится, тенденции на снижение «стоимости» миддлов и сеньоров нет.
- С марта по май сокращение спроса составило -8% в сравнении с 2021. Но постепенно появляются признаки выравнивания ситуации.
Если тема с динамикой по вакансиям и резюме интересна, можно полистать отчёты hh.
То есть, другие не боятся менять профессию в кризис? А что делать мне?
На рынке труда видны проблески и новые возможности. Да, фраза избитая и причиняет боль. Но как уж есть.
- Кадровый голод остаётся, компании постепенно восстанавливают найм сотрудников.
- Стартапы потихоньку оттаивают. И появляются новые.
- Зарубежные компании всё ещё нанимают россиян. Да, есть нюансы, но возможности существуют. Есть и лазейки вроде визы для цифровых кочевников.
- Сейчас — самое время для прокачки своих навыков и получения знаний. Хорошие сотрудники ценятся всегда.
- Мотивация сменить нелюбимую работу и бесперспективную профессию ощутимо подросла.
- Переехавшие компании всё ещё зовут россиян работать на удалёнке или переезжать. Некоторые смельчаки релоцируют и толковых джунов.
Допустим, я замотивировался. В какую сторону смотреть?
Важно уточнение. Если вас устраивает текущая работа и всё хорошо, пожалуйста, не бегите искать новое место в погоне за туманными перспективами. Спокойно всё взвесьте.
Для всех остальных — универсальные рекомендации. В рамках этой (уже и так длинной) статьи мы не можем рассмотреть все случаи. Золотых гор не обещаем, но каждый шаг приближает вас к намеченной цели.
Советы от команды Учебного центра Maxima
- Напишите свои ожидания от работы (отрасль, зарплата, карьера, баланс работы и отдыха и т.д.).
- Определитесь, ищете ли вы другую работу или меняете профессию. Пощупайте рынок, посмотрите, какие есть перспективы. Можно поискать статистику и понять, кого ищут работодатели (брать за 21 год не на 100% рабочая стратегия, но хотя бы для общего понимания посмотрите).
- Выберите профессию и отрасль. Например: junior java-программист в Enterprise. Посмотрите вакансии, требования. Составьте список навыков, которые вам нужно прокачать.
- Заручитесь поддержкой, подготовьте финансовую подушку и приступайте к обучению. Бросать текущую работу на этом этапе необязательно (если вдруг вы уже пишете заявление). Учиться можно бесплатно и самостоятельно, другой вариант — онлайн-школы.
- Ищите стажировки, джуниорские позиции и возможности перейти в сферу. Например, у Тинькофф скоро начнётся отбор на оплачиваемые стажировки.
На всех этих этапах есть свои тонкости, мы расскажем о них, блокерах и страхах смены профессии в следующем материале.