Рынок кандидатов или работодателей? «Великая отставка» и нехватка персонала или массовые сокращения в Twitter и Amazon? Однозначного ответа нет, тренды смешались и 2022 год стал «шоковым» для бизнеса и соискателей.
Сегодня команда Учебного центра Maxima расскажет о некоторых ярких трендах и поделится аналитикой рынка труда.
«Прощупывание» рынка труда и отказ от job-офферов
Одним из следствий этой сумятицы стал рост отказа от офферов. Это связано с тем, что кандидаты всё чаще обновляют резюме «на всякий случай», чтобы изучить рынок труда, узнать о предложениях других работодателей. Однако не всегда это говорит о серьёзных намерениях сменить работу. По исследованиям Ventra, 82% респондентов из России говорили о том, что ищут работу. При этом по опросам бизнеса, в июне-августе 2022 года 70% соискателей отклонили job-оффер.
Размораживают или замораживают?
В начале 2022 году компании стремительно сворачивали наём, однако к июлю ситуация улучшилась, и количество вакансий подросло. По данным кадрового агентства ANCOR, 65% компаний-респондентов (российских и международных) настроены оптимистично и оценивают динамику на рынке труда позитивно. IT-гиганты активно разворачивают наём, открывают набор на стажировки, ищут специалистов разных уровней. Так, например, «Контур» осенью 2022 году нанял 100 стажёров, «Яндекс» запустил наборы на стажировки для backend-разработчиков, frontend-разработчиков и других направлений.
Стоит отметить и тренд на выход IT-компаний на новые рынки. Например, Тинькофф рассматривает выход на азиатский рынок, Ozon расширяет своё присутствие в постсоветских странах. Часть IT-компаний смотрит в сторону Латинской Америки.
Рынок соискателя или кандидата?
По данным Росстата, в июне количество безработных было на 17,5% меньше, чем в 2021 году. Соотношение количества резюме к открытым вакансиям изменилось. Однако по мнению директора hh.ru Сибирь, о критической ситуации речи не идёт. Эксперт отметила, что в сравнении с началом локдауна, когда на 1 вакансию приходилось 20 кандидатов, текущая ситуация значительно более «мягкая». В 2022 году в среднем на 1 вакансию приходится 5 резюме. К тому же, важно учитывать и текущую демографическую ситуацию. Никаких предпосылок для значительных изменений в балансе спроса и предложения в балансе спроса и предложения нет. Кадровый голод сохраняется.
По данным Ventra, потребность в сотрудниках особенно заметна в IT-индустрии, пищевой промышленности, АПК и других сферах. Так, например, в «Ростехе» отмечали нехватку 2500 IT-специалистов.
Интерес к удалёнке
Возможность работать дистанционно — весомое конкурентное преимущество, которое влияет на выбор компании и принятие job-оффера. По данным HeadHunter за сентябрь 2022 года, 46% соискателей рассматривают в первую очередь вакансии на удалёнке. Говоря о том, в каком формате работается наиболее продуктивно, 54% респондентов указали гибридный формат, 35% — полная удалёнка, 11% — в офисе. Больше данных по этой теме можно посмотреть тут. Однако не все компании, включая IT-отрасль, готовы предоставить сотрудникам возможность работать дистанционно, рассматривая скорее опцию гибридного графика.