{"id":13583,"url":"\/distributions\/13583\/click?bit=1&hash=e33bc0d3a37a74826169363c867d3f9f74deaa73040cb6145c82841335993467","title":"\u041d\u0435\u0439\u0440\u043e\u0441\u0435\u0442\u044c \u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043e \u0432 \u043f\u0440\u044f\u043c\u043e\u043c \u044d\u0444\u0438\u0440\u0435","buttonText":"\u041a\u0430\u043a?","imageUuid":"135b72ce-4b43-5240-a9ca-242ab0616d40","isPaidAndBannersEnabled":false}
Эксперт Аудитор

Когда компании стоит задуматься об обращении за организацией охраны труда?

Бизнес опять пытаются задушить проверками. С этой фразы чаще всего начинается разговор со стороны руководства компании. Скажем честно – организация условий охраны труда на предприятии, та еще головная боль. Бумажки, документы, назначения и много разных формальностей.

Но и определенный смысл в ней есть. Правильно организованная охрана труда не только помогает избежать крупных штрафов, но и гарантирует, что сотрудники будут работать в безопасных условиях. Особенно это касается предприятий с опасными условиями труда. Согласитесь, ведь каждый человек имеет право работать в нормальных условиях с чистым воздухом и без извести, которая выедает глаза.

Почему охрана труда – важна?

Для начала нужно понять, когда предприятию стоит задуматься об обращении за организацией охраны труды и прохождения СОУТ.

Если вкратце – когда в компании работают больше 50-ти наемных сотрудников, работодатель платит налоги, сборы и заработную плату. В таком случае важно обеспечить нормальные условия труда, где охрана труда имеет не последнее значение.

Конечно, можно еще отметить тот факт, что за отсутствие условий и системы охраны труда, компания заплатит крупный штраф. Но мы отталкиваемся от того, что руководство предприятия бережно относится к наемным сотрудникам и обеспечивает все условия труда. Штрафы – это наказание за халатное отношение к своим обязанностям.

В первую очередь следует изучить основные законы и нормативные акты, где прописаны правила организации охраны труда. Тема не самая простая, но ее обязаны знать руководители компаний и предприятий.

На заметку. Если в компании трудится больше 50 сотрудников, работодатель обязан организовать специальную службу, которая будет заниматься охраной труда. Более того, в штат компании вводится специалист, отвечающий за все вышеуказанные процессы. В предприятиях с меньшим количеством сотрудников, руководство лично решает вопрос о создании службы на свое усмотрение.

Руководство компании при организации работы и охраны труда обязано исполнять ряд требований, прописанных в действующих законах:

· Специальный раздел Трудового кодекса РФ.

· Федеральный закон №426 от 28.12.2013 «Об оценке условий труда».

· Нормы, утвержденные Минтруда и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003.

Существует еще несколько типовых утверждений, но прежде всего, компания должна руководствоваться положениями статьи №212 ТК РФ, где прописаны все требования и нормы организации безопасности труда. Кстати, именно за нарушение этих требований компанию могут оштрафовать.

Особое внимание следует уделить подбору специалистов на должность инспектора по охране труда. Нельзя просто назначить любого сотрудника, а только работника, который отвечает по всем требованиям. Нормативы вы сможете изучить в профессиональных стандартах.

В некоторых случаях на предприятии создается полноценная служба, в состав которой входит несколько специалистов. Опять же, весь процесс по созданию такой службы должен сопровождаться кучей бумаг, разработкой штатного расписания и прочих нормативных документов.

Этапы создания службы по охране труда

Наверное, на этапе создания компании и нужно обращаться за помощью в организации охраны труда. Процесс не самый простой и связан с несколькими этапами.

1. Разработать и утвердить положение по охране труда на базе Приказа Минтруда №438.

2. Провести полную оценку всех профессиональных рисков на предприятии. Соответственно, оценка проводится специализированной компанией или специалистами от предприятия.

3. Компания закупает специальные средства защиты, машины, товары и приборы. Перечень зависит от особенностей предприятия.

4. Разработать график обслуживания оборудования, техники и машин.

5. Провести СОУТ на предприятии.

Дальше компания занимается обучением специалистов каждые 3 года, а обычных сотрудников – ежегодно. Отчеты и прочие бумаги передаются в контролирующие органы.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null