За что можно получить штраф, если у вас работают мигранты?

Принимая на работу иностранный персонал, работодатель сталкивается с определенными особенностями при его оформлении. Необходимо внимательно изучать тонкости и изменения в трудовом и миграционном законодательстве, чтобы избежать штрафов и других неприятных последствий.

В каких случая чаще всего могут оштрафовать работодателя иностранного сотрудника?

• Если работодатель сотрудничает с иностранным работником без патента или разрешения на работу
• Если у работника истек срок действия документов
• Если сотрудник работает не по профессии
• Если работодатель не уведомил МВД РФ о заключении или расторжении трудового договора с мигрантом
• Если работодатель официально не оформил иностранного сотрудника
• Если работодатель допустил ошибки при оформлении трудового договора
• Если работодатель нарушает условия охраны труда
• Если работодатель проводит некорректную оценку условий труда или не проводит ее вовсе
• Если при допуске сотрудника к работе выявляются нарушения
• Если работодатель не обеспечивает работников СИЗ
• Если работодатель совершает повторные правонарушения

Работодателям необходимо учитывать, что подобные нарушения могут привести не только к административной ответственности и денежным потерям, но и другим мерам воздействия.

К тому же, ответственность за нарушения может ложиться не только на плечи работодателя, но и на иностранного работника, для которого мера воздействия может быть довольно серьезной - вплоть до депортации за пределы России.