{"id":13836,"url":"\/distributions\/13836\/click?bit=1&hash=b61ea41d40ef5596d91409ad89303e69391b638d48696dedc08253272b41c2c3","title":"\u041a\u0430\u043a \u043f\u0435\u0440\u0435\u043d\u0435\u0441\u0442\u0438 \u043d\u0430 \u0441\u0432\u043e\u0438 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b \u0430\u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u0438 Google Workspace \u0438 Slack","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"728ad728-b270-5f6e-aa5a-d8a9339fb1b2","isPaidAndBannersEnabled":false}

Как сэкономить на налогах используя аутстаффинг?

Одним из важных преимуществ использования услуги аутстаффинга является возможность сэкономить на налогах и страховых взносах работников.

Какую именно выгоду можно получить при использовании аутстаффинга?

  • Экономия на зарплатных налогах

Сотрудники предоставляемые по договору аутстаффинга официально трудоустроены в аутстаффинговой компании, соответственно НДФЛ и страховые взносы оплачивает организация, которая предоставляет персонал.

  • Экономия за счет выгодного режима налогообложения

Если ваша организация или Вы, как предприниматель находитесь на упрощенной системе налогообложения, то у Вас есть ограничения по численности сотрудников - 100 человек (130 человек при повышенной ставке на УСН).

Или вы индивидуальный предприниматель на патентной системе налогообложения, тогда у Вас ограничение - 15 человек.

Превысив данные ограничения, Вам придется переходить на общий режим или на упрощенный (в случае ИП), где налоговая нагрузка всегда выше.

Благодаря использованию услуги аутстаффинга, можно абсолютно законно обойти этот лимит, привлечь необходимое количество работников и ощутить существенную экономию на налоговых выплатах.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null