Современный аутстаффинг как система найма персонала, при которой часть сотрудников выводится за штат компании, параллельно зародился сразу в двух странах — в Америке и в Японии. В обеих странах аутстаффинг получил свое развитие в 70-х годах прошлого века. Потребность в таком способе найма сотрудников возникла прежде всего из соображений экономии.
Временем возникновения услуг аутстаффинга в России принято считать 1998 год, когда в стране началось массовое сокращение персонала. Крупные корпорации сумели быстро оценить все преимущества, которые дает эта форма трудовых отношений, что и стало толчком к будущему ее развитию.
После кризиса 1998 года в России через систему аутстаффинга стали нанимать сотрудников широкого круга профессий: бухгалтеров и секретарей, уборщиц и горничных, водителей и IT-специалистов. Ввиду отсутствия законодательства, регулирующего аутстаффинг как отдельную категорию найма, на рынке компаний аутстафферов могли конкурировать только крупные иностранные игроки со связями и бюджетом (Coleman Services, Manpower, Kelly Services).
Современная российская экономика и законодательство сделали возможным развитие этой системы найма сотрудников. Особенно востребован аутстаффинг для персонала, необходимого для сезонных, проектных и разовых работ.