Да, аутстаффинг полностью легален по всей РФ.
Законодательство не запрещает его, а только регламентирует.
Аутстаффинг не регулирует единый закон, однако существует совокупность регулирующих нормативных актов. Отметим, что изменения, введенные федеральным законом №116-ФЗ от 05.05.2014г. начали действовать с 1 января 2016 г.
В соответствии со статьей 56.1 ТК РФ, запрещающей заёмный труд, т. е. «труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся его работодателем».
Напрашивается вывод, что аутстаффинг персонала в Российской Федерации запрещен, так как эти понятия аналогичны.
Однако, это не совсем так.
Организация, осуществляющая услуги аутстаффинга, вправе направить сотрудника своему заказчику в случаях:
- если штатный сотрудник временно отсутствует (например, из-за болезни или декретного отпуска) и требуется его заменить;
- если запланировано расширение объема производства или услуг (на срок не более 9 месяцев);
- если необходимо оказание помощи в ведение и обслуживание домашнего хозяйства.
К компании-аутстафферу предъявляются определенные требования:
услуги по аутстаффингу может предоставлять только частное агентство занятости, являющееся российским резидентом, которое использует общую систему налогообложения и получило специальную аккредитацию и лицензию на аутстаффинг от Роструда.