Автор: Дарья Екимова
IT recruiter решает задачу компании по подбору профильного персонала, а для того, чтобы поиск был релевантный и эффективный, специалист, который готовится перейти в профиль IT recruiter должен обладать базовыми знаниями в информационных технологиях, например знать названия языков программирования, разбираться в ПО, а главное понимать, как меняется стоимость специалистов на рынке с учётом их опыта и задач, которые они решают.
Разберем трекер развития HR специалиста в IT recruiter на примере того, как мы делаем это в Финрул Финанс. Какие цели мы ставим, и главное, в каких проектах участвуют наши хэдхантеры:
1. Техническая терминология. Изучить базовые термины и определения IT сферы (например, перед тем как искать разработчиков Java, Golang, PHP, PostgreSQL DBA и тд. Важно помнить, что IT recruiter владеет терминологией и отличает Java от JavaScript 😏
2. Изучение бизнес-процессов для внедрения лучших практики в сфере HR, включая оптимизацию HR процессов:
Например, руководитель HR подразделения не должен концентрироваться на повторяющихся, довольно рутинных процессах кадровой службы, таких как подбор, прием и увольнение сотрудников, формирование графика отпусков - такие процессы очень удобно моделировать и автоматизировать с помощью бизнес-процессов;
3. Изучать процессы в зависимости с бизнес-результатами, искать возможности для улучшений, работать с метриками.
4. Бизнес-аналитика позволяет структурировать и планировать численность и бюджет на персонал, управлять изменениями организационной структуры;
5. Формировать стратегию кадрового резерва и качественно реализовывать ее на практике с учетом требования IT компаний;
6. HR специалисты со знанием бизнес-процесса участвуют в оптимизации и построении не только внутренних процессов компании, но и могу выступать аналитиками бизнес-процессов в рамках проектов в интересах Заказчиков;
7. IT recruiter находится в постоянном контакте с IT специалистами, проводит технические собеседования, анализирует навыки кандидатов в соответствии с требованиями заказчика, что требует профильных знаний, что на базовом уровне дает курс «Системный аналитик в IT: базовые знания»;
8. Основные знания, которые необходимы определяется основными направлениями: например, разработка ПО, обеспечение качества ПО, инфраструктура, управление проектами и продуктами, проектирование UX и дизайн UI;
9. Знание IT рынка, следить за компаниями-конкурентами, изучать новые технологии, следить за трендами в IT отрасли. Например, уход иностранных разработчиков с рынка как следствие даст тенденцию к новым кадрам под ваши задачи. Вы можете тут же использовать этот момент для хайринга подходящих вам кандидатов;
10. Soft & hard skills. Выявлять которые и оценивать объективно вам поможет минимальное погружение в реальные кейсы на нашем курсе;
11. Сорсинг. Хотите быть в тренде актуального IT сообщества - здесь и обитает ваша будущая целевая аудитория, кстати если Вы уже сейчас IT recruiter - мы всегда открыты к сотрудничеству, напишите нам!
12. Буллит-дюжина, основной: важно помнить, что предложений вакансий для IT специалистов гораздо больше, чем «айтишников» на рынке (к этому есть много предпосылок, о них в другой пост напишу), особенно учитывая, что всем работодателям нужна высокая экспертиза. Когда «айтишник» выходит на рынок труда, он очень быстро получает предложения, поэтому кандидаты в этой сфере очень требовательны и избирательны, компании и HR специалисты конкурируют на рынке за кандидатов.
Заключение:
Финрул Финанс строит образовательный курс в логике: рекомендуем лучших к трудоустройству.
Наш курс «Бизнес и системный аналитик в IT: базовый уровень» предлагает своим лучшим студентам возможность попасть на стажировку или трудоустроиться к нам или в компании-партнеры. Каждый может зарекомендовать себя во время обучения и оставь заявку модераторам курса рекомендовать вас к трудоустройству.
Узнайте все особенности курса на БЕСПЛАТНОМ вебинаре «Бизнес-аналитик: первые шаги в профессии»
🔵 Образовательный центр Finrule Finance
Займи своё место в бизнес-классе, учись у профессионалов!