{"id":13585,"url":"\/distributions\/13585\/click?bit=1&hash=5abbdccc3fb020b5689ad8081fa009393de3b75c1e378f7f15bf1276f341927b","title":"\u0421\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u0434\u043b\u044f \u0432\u0438\u0434\u0435\u043e\u0437\u0432\u043e\u043d\u043a\u043e\u0432 \u0441 \u0438\u043d\u0442\u0435\u043b\u043b\u0435\u043a\u0442\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u043c \u0448\u0443\u043c\u043e\u043f\u043e\u0434\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c","buttonText":"\u0413\u0434\u0435 \u0432\u0437\u044f\u0442\u044c?","imageUuid":"d9c50f1f-3071-518e-8ae7-e283eb318898","isPaidAndBannersEnabled":false}
ОЦ Финрул Финанс

HR-специалист строит успешную команду, или почему вы не подошли?

▪ На собеседовании, помимо профессиональных компетенций, HR оценивает ваши личностные качества и «прогоняет» через внутренние фильтры компании, например, на совместимость с начальством и коллективом.

Уже на самых первых этапах важно понять – сможет ли человек влиться в коллектив и найти общий язык с командой. Если руководитель требовательный и никогда не будет смягчать углы, а соискатель при этом не слишком стрессоустойчив и тяжело переносит любую критику в свой адрес, то вряд ли он получит должность в этой компании.

▪ Перед HR-специалистом стоит задача не просто закрыть определенную позицию. Он должен собрать команду единомышленников, которые будут слаженно работать, показывать лучшие результаты и выводить компанию на первые позиции.

Совет

Если в будущем вы хотите избежать разочарований, то лучше сразу найдите как можно больше информации о руководителе. Также можно во время собеседования разузнайте у рекрутера о начальстве и его стиле управления. Следует узнать:

- как в компании принимаются решения;

- как разные отделы взаимодействуют друг с другом – с помощью каких инструментов ведется планирование и ставятся дедлайны;

как происходит контроль за выполнением всех задач;

какой темп работы принят в компании?

Как правило, если рекрутер заинтересовался кандидатом, то он с легкостью предоставит правдивую информацию. Если же у нанимателя есть сомнения, то он намерено может рассказать о нюансах в работе компании, которые могут оттолкнуть, и посмотреть, как отреагирует потенциальный сотрудник.

Помните: берите инициативу в свои руки! Задавайте вопросы рекрутеру и сможете заработать очки. По тому, как и что спрашивает кандидат, рекрутер оценивает общий потенциал человека. Необходимо следовать определенной последовательности: сначала интересуемся функционалом вакансии, задачами будущей работы и только в самом конце начинаем разговор о зарплате и возможности работать по гибкому графику.

Образовательный центр Finrule Finance

Займи своё место в бизнес-классе, учись у профессионалов!

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null