▪ На собеседовании, помимо профессиональных компетенций, HR оценивает ваши личностные качества и «прогоняет» через внутренние фильтры компании, например, на совместимость с начальством и коллективом.
Уже на самых первых этапах важно понять – сможет ли человек влиться в коллектив и найти общий язык с командой. Если руководитель требовательный и никогда не будет смягчать углы, а соискатель при этом не слишком стрессоустойчив и тяжело переносит любую критику в свой адрес, то вряд ли он получит должность в этой компании.
▪ Перед HR-специалистом стоит задача не просто закрыть определенную позицию. Он должен собрать команду единомышленников, которые будут слаженно работать, показывать лучшие результаты и выводить компанию на первые позиции.
Совет
Если в будущем вы хотите избежать разочарований, то лучше сразу найдите как можно больше информации о руководителе. Также можно во время собеседования разузнайте у рекрутера о начальстве и его стиле управления. Следует узнать:
- как в компании принимаются решения;
- как разные отделы взаимодействуют друг с другом – с помощью каких инструментов ведется планирование и ставятся дедлайны;
как происходит контроль за выполнением всех задач;
какой темп работы принят в компании?
Как правило, если рекрутер заинтересовался кандидатом, то он с легкостью предоставит правдивую информацию. Если же у нанимателя есть сомнения, то он намерено может рассказать о нюансах в работе компании, которые могут оттолкнуть, и посмотреть, как отреагирует потенциальный сотрудник.
Помните: берите инициативу в свои руки! Задавайте вопросы рекрутеру и сможете заработать очки. По тому, как и что спрашивает кандидат, рекрутер оценивает общий потенциал человека. Необходимо следовать определенной последовательности: сначала интересуемся функционалом вакансии, задачами будущей работы и только в самом конце начинаем разговор о зарплате и возможности работать по гибкому графику.
Образовательный центр Finrule Finance
Займи своё место в бизнес-классе, учись у профессионалов!