{"id":14276,"url":"\/distributions\/14276\/click?bit=1&hash=721b78297d313f451e61a17537482715c74771bae8c8ce438ed30c5ac3bb4196","title":"\u0418\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0432 \u043b\u044e\u0431\u043e\u0439 \u0442\u043e\u0432\u0430\u0440 \u0438\u043b\u0438 \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433\u0443 \u0431\u0435\u0437 \u0431\u0438\u0440\u0436\u0438","buttonText":"","imageUuid":""}

Skolkovo NextGen – маркетплейс компетенций и готовых решений для бизнеса

Платформа Skolkovo NextGen – это проект компании ONE STORY, созданной в 2014 году партнерами крупнейших международных консалтинговых компаний.

Несколько лет ONE STORY работает по модели распределенного ресурса, основанной на широкой сети партнерств. В штате компании около 25 человек, однако доступ к экспертам, консультантам, сервисам и технологиям рынка, позволяет эффективно решать глобальные задачи крупного бизнеса за счет привлеченных компетенций.

Идея создания Skolkovo NextGen

Работа по этой модели доказала на практике свою эффективность и востребованность бизнесом, поскольку неограниченный доступ к экспертизе позволяет быстрее и эффективнее добиваться результатов.

Запуску сервиса в апреле текущего года способствовала ситуация на рынке труда. В бизнесе происходили разнонаправленные изменения: одни компании начали снижать издержки на ФОТ и сворачивать отдельные направления, а другие – привлекать специалистов и инвестировать в развитие, поймав волну импортозамещения. Специалисты стали активнее рассматривать возможность подработки для сохранения стабильности и поддержания уровня дохода.

На эти вызовы рынка ответ дал наш сервис.

Что нового мы предложили рынку?

Для компаний, рассматривающих сокращение персонала, мы предложили:
- шеринг трудоустроенных специалистов при снижении их занятости и сохранении в штате,
- обратный найм сокращенных сотрудников.

В описанных ситуациях компания может продолжить работать со своими специалистами. В это же время сотрудники получают возможность дополнительного заработка на проектах других компаний.

История нейминга

Мы работаем в инновационном центре Сколково. А NextGen – это аббревиатура от Next Generation, которая относит нас к бизнес-модели нового поколения по работе не с персоналом, а с компетенциями. Наш сервис для компаний с гибкой организационной структурой, изменивших свою традиционную иерархическую модель и способных привлекать внешних специалистов, подключая и отключая определенные функции в моменте

Запуск целевой модели

В сентябре будет запущена MVP, позволяющая бизнесу найти оптимальное решение, взаимодействуя со структурированным рынком в режиме одного окна.
Маркетплейс предложит заказчику:
- пул исполнителей и экспертов, опыт которых подтвержден отзывами клиентов и работодателей,
- готовые сервисные и технологические решения,
- интеграторов, создающих единую функциональную систему для улучшения бизнес-процессов,
- консультантов, имеющих опыт в конкретных индустриях.

Заказчик сможет выбрать отдельную услугу сервиса или собрать индивидуальную комбинацию решений для своего бизнеса. Например, привлечь консультантов, которые помогут решить масштабную задачу – провести анализ, предложить альтернативную стратегию, привлечь команду специалистов и технологические решения для ее реализации. Целевая модель платформы будет запущена к 2023 году.

Завтра решить бизнес-задачу будет так же легко, как сегодня купить товар на маркетплейсе.

0
1 комментарий
Дмитрий Воробьев

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как выглядит процесс подбора специалистов?

Ответить
Развернуть ветку
-2 комментариев
Раскрывать всегда