Во время локдауна искала работу, и было множество странный собеседований.
Была история, где две начальницы (одной подчиняешься линейно, другой функционально) прямо во время созвона со мной начали спорить нужно ли меня брать, и у каждой было свое мнение на функционал человека, которого они ищут. Было неловко.
На другом собеседовании мы каждый раз возвращались к вопросу про дикрет (если вы рекрутер, то никогда не задавайте девушке этот вопрос в лоб, ради всего святого). И на мои попытки объяснить, что пока нет, может года через 2-3 я вернусь к этому вопросу. Но рекрутер была уверена, что я пойду рожать через месяц после трудоустройства.
Однажды пригласили в компанию по знакомству. Это были мои клиенты, и руководитель знала о моей работе и собеседование было формальностью. Но рекрутер решила иначе и старательно валила меня, говоря о том, что руководительница, которая раньше была на этом месте была идеальной и мне не получится дотянуться до ее уровня.
Сейчас весело вспоминать эти истории, но в моменте хотелось провалится куда-нибудь или стукнуть человека проводившего собеседование
Елена, благодарим вас за то, что уделили время и поделились своими историями. Мы очень ценим, что у нас есть такие активные и отзывчивые подписчики. Действительно, в арсенале рекрутеров есть вопросы, которые "как бы" о карьере, однако за ними кроется интерес к личной жизни женщины, её планам относительно замужества и декретного отпуска. В компаниях, где развита деловая этика, рекрутеры ведут себя максимально тактично, остерегаются задавать неудобные, неловкие вопросы напрямую. Обычно рекрутеры применяют социально приемлемые формы вопросов и выбирают сотрудника в первую очередь по опыту, целям и навыками. Некоторые компании практикуют стресс-итервью, в таком случае рекомендовано не отвечать грубо и резко, поскольку это может сработать против кандидата и будет расцениваться как неустойчивость к стрессовым ситуациям. А работать в такой компании или нет, это уже другой вопрос)
На календаре 15 сентября, а значит пришло время подвести итоги. Благодарим за такое количество комментариев под постом! Лена, мы вас поздравляем! Вы становитесь счастливым обладателем фирменных носочков и стикеров Gems. Ждём вас завтра, 16 сентября, в 17:00 в нашем офисе, по адресу: Омск, ул. П.Некрасова, 3 (здание Омскгражданпроекта). Просим подтвердить своё присутствие сообщение в группе в вк https://vk.com/gems_development.
Во время локдауна искала работу, и было множество странный собеседований.
Была история, где две начальницы (одной подчиняешься линейно, другой функционально) прямо во время созвона со мной начали спорить нужно ли меня брать, и у каждой было свое мнение на функционал человека, которого они ищут. Было неловко.
На другом собеседовании мы каждый раз возвращались к вопросу про дикрет (если вы рекрутер, то никогда не задавайте девушке этот вопрос в лоб, ради всего святого). И на мои попытки объяснить, что пока нет, может года через 2-3 я вернусь к этому вопросу. Но рекрутер была уверена, что я пойду рожать через месяц после трудоустройства.
Однажды пригласили в компанию по знакомству. Это были мои клиенты, и руководитель знала о моей работе и собеседование было формальностью. Но рекрутер решила иначе и старательно валила меня, говоря о том, что руководительница, которая раньше была на этом месте была идеальной и мне не получится дотянуться до ее уровня.
Сейчас весело вспоминать эти истории, но в моменте хотелось провалится куда-нибудь или стукнуть человека проводившего собеседование
Елена, благодарим вас за то, что уделили время и поделились своими историями. Мы очень ценим, что у нас есть такие активные и отзывчивые подписчики.
Действительно, в арсенале рекрутеров есть вопросы, которые "как бы" о карьере, однако за ними кроется интерес к личной жизни женщины, её планам относительно замужества и декретного отпуска. В компаниях, где развита деловая этика, рекрутеры ведут себя максимально тактично, остерегаются задавать неудобные, неловкие вопросы напрямую. Обычно рекрутеры применяют социально приемлемые формы вопросов и выбирают сотрудника в первую очередь по опыту, целям и навыками.
Некоторые компании практикуют стресс-итервью, в таком случае рекомендовано не отвечать грубо и резко, поскольку это может сработать против кандидата и будет расцениваться как неустойчивость к стрессовым ситуациям. А работать в такой компании или нет, это уже другой вопрос)
На календаре 15 сентября, а значит пришло время подвести итоги.
Благодарим за такое количество комментариев под постом!
Лена, мы вас поздравляем! Вы становитесь счастливым обладателем фирменных носочков и стикеров Gems. Ждём вас завтра, 16 сентября, в 17:00 в нашем офисе, по адресу: Омск, ул. П.Некрасова, 3 (здание Омскгражданпроекта).
Просим подтвердить своё присутствие сообщение в группе в вк https://vk.com/gems_development.