Ну, что тут сказать... Курсы есть курсы... Не знаю как изучают в самом университете на полноценном дневном обучении, но читал, что там 800 000 рублей в год обучение. Говорят, что тем, у кого высший балл по ЕГЭ - дают гранты до 100% оплаты за обучение. Что очень круто. Но мне кажется, то в России нет дикой нехватки IT-специалистов. Возможно не хватает крутых специалистов, но крутым можно стать работая только в крутой компании и накапливая там многочисленный опыт и знания, но туда нужно ещё постараться устроиться. В остальных случаях - ни крутого опыта, ни крутых знаний не обретёшь, если работать в обычных IT-компаниях. Стало бы, не станешь крутым специалистом. А учитывая количество вакансий на том же Хэдхантере и требованиям к ним, то возникает вопрос - стоит ли вообще учиться на IT-шника, если такие требования на столь низкую зарплату, а расти дальше - тут как сложится, особо не надо мечтать, от многих условий зависит. Само же количество откликов на вакансии и вовсе будоражат воображение - по +/-100-200 откликов - когда больше, когда меньше. Сами же вакансии публикуются не первый месяц. Вопрос - До сих пор не нашли себе работника из столького количества откликов? Ведь подавляющее большинство будет откликаться на вакансию, требованиям которой соответствует. Стало быть желающих очень много. Остаётся вопрос - откуда нехватка?
Или месяцами выбирают сотрудника по критериям: "Хочу супермена!" Приходит супермен, а они ему: "Если Вы супермен, то зачем ищете работу?! Хм... подозрительно, значит вы не супермен!"
Как я понимаю, исходя из этого делаются выводы о нехватки специалистов?