Привет всем!
Тема, казалось бы, уже изъезжена вдоль и поперек, тем не менее, вопросов относительно необходимости сопроводительного до сих пор куча. Кратко отвечая на вопрос "нужно ли сопроводительное, если есть резюме" - ДА, в большинстве случаев сопроводиловка нужна.
ℹОбъясняю по пунктам зачем/для кого/в каком виде.
По рекрутерскому опыту скажу, сопроводительное:
👍выгодно отличает вас от массы других кандидатов, потому что вы внимательно ознакомились с вакансией и потрудились перечислить ваш релевантный опыт и достижения.
👍дает рекрутеру выжимку ваших знаний, талантов и успехов, а не заставляет искать их в резюме. Вы облегчаете работу hr, за что вам отдельный лайк.❤
👍отвечает за рекрутера на вопрос почему вы подходите, значит ваши шансы получить приглашение на собеседование выше
Пишите сопроводительное, если:
➡Топ менеджер и ищете топ позицию.
Важно, потому что вы должны презентовать себя, кратко отметить ваши ключевые достижения релевантные для данной позиции, плюс это просто правило хорошего тона
➡Ваш опыт не полностью соответствует требованиям вакансии
Важно, потому что в сопроводительном сможете объяснить где проседаете и как сможете закрыть гэп в навыках или знаниях
➡Творческая профессия.
Важно, потому что сказать о себе в свободной форме, показать манеру письма, креативных подход
➡Меняете сферу деятельности.
Важно, потому что резюме не сможет объяснить почему вы были бухгалтером, а теперь решили пойти в тестировщики, а грамотное сопроводительное- сможет
➡Начинающий специалист
Важно, потому что в резюме еще написать особо нечего, а в сопроводительном сможете отметить свою готовность учиться и адскую трудоспособность и мотивацию.
Можете не писать сопроводительное, если:
⬅Претендуете на позицию массового подбора.
Требования крайне стандартные, резюме приходят сотнями, вряд ли рекрутер будет тратить время на сопроводительные.
В следующем посте- о том как написать качественное сопроводительное.💎