{"id":13597,"url":"\/distributions\/13597\/click?bit=1&hash=ce14b8b4846314ce80a009b52128dfe4276b036f8de856a8737e7c40a3353b88","title":"\u0410\u0432\u0442\u043e\u043e\u0431\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0431\u0430\u0437\u044b \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432 \u0438 \u043a\u043e\u043d\u0432\u0435\u0440\u0441\u0438\u044f \u0432\u044b\u0448\u0435 \u043d\u0430 30% \u2014 \u0445\u043e\u0442\u0438\u0442\u0435?","buttonText":"\u0425\u043e\u0447\u0443","imageUuid":"97137c64-f668-5e69-98d1-d58d5d17653d","isPaidAndBannersEnabled":false}
GotDev

Как вести переговоры о зарплате с сотрудником?

Переговоры о зарплате, а точнее об ее размере, всегда были неотъемлемой частью рабочего процесса. Успехом можно считать ситуацию, когда оба в выигрыше: сотрудник доволен выплатой, а вы не превысили допустимый бюджет. В статье мы расскажем на что надо обратить внимание, чтобы добиться такого результата.

  • Проведите исследование

Перед тем как приступить к обсуждению зарплаты, изучите диапазон денежных вознаграждений, ознакомьтесь с зарплатами в компаниях конкурентах и просмотрите данные по вашему региону. Все это поможет вам создать конкурентоспособное предложение, не выходя за рамки бюджета.

-хорошим решением будет калькулятор зарплат Habr. С ним вы сможете узнать текущую зарплату любого специалиста из IT-отрасли.

  • Имейте ввиду ожидания кандидатов

Не стесняйтесь узнавать пожелания кандидатов напрямую. Зачастую их ожидания сильно завышены. Не пугайтесь этого, на первоначальном этапе обсуждения зарплаты многие кандидаты намеренно завышают цифру, подготавливая себя к “торгам”.

  • Публикуйте диапазон зарплат

В некоторых случаях вам следует опубликовать варьирование зарплаты прямо в объявлении о вакансии. Это сэкономит вам много времени, отсеяв неподходящих кандидатов. Также не забудьте написать о карьерном росте и соответствующем росте выплат. Это заставит работника подумать дважды перед тем, как пролистать ваше объявление.

  • Работайте “первым номером”

Не забывайте, что идут к Вам и размер зарплаты определяете тоже Вы. Приступив к переговорам, назовите первоначальное число от которого будете отталкиваться. Как только вы достигнете предела вознаграждения - дайте сотруднику время обдумать ваше предложение и взвесить все “за” и “против”.

  • Не забывайте о бонусах

Если вы попали в ситуацию, когда не можете позволить себе платить больше, но при этом хотите чтобы этот сотрудник работал у вас, самое время подумать о бонусах.

Мы рекомендуем предложить следующее:

-дополнительный оплачиваемый отпуск

-возможность удаленной работы

-преимущества непрерывного образования

-бонус в виде выплаты наличными

Основываясь на SHRM опросе, для 60% сотрудников бонусы - важные факторы удовлетворенности работой. Пользуйтесь этим!

С заботой к Вашему делу, GotDev

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null