{"id":13602,"url":"\/distributions\/13602\/click?bit=1&hash=95fe251e4b446b192ce23199f1ec04bf191720aa2c873da20bee3d98c4a1e34b","title":"\u0418\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u0441\u043e\u0432\u0435\u0442 \u2116134 \u2014 \u043a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u0434\u043e\u043b\u044e \u0432 \u0442\u043e\u0440\u0433\u043e\u0432\u043e\u043c \u0446\u0435\u043d\u0442\u0440\u0435","buttonText":"\u0415\u0449\u0451 \u0441\u043e\u0432\u0435\u0442\u044b","imageUuid":"75e2cf41-774e-562c-a28c-88121e9d503e","isPaidAndBannersEnabled":false}
GotDev

Как правильно уволить сотрудника?

Каждому руководителю минимум раз в жизни приходилось увольнять работника. Многие считают эту ситуацию самой неприятной из всех возможных в ходе работы. Отчасти они правы. Именно поэтому мы дадим вам 5 советов как безболезненно попрощаться с сотрудником.

  • Подберите верное место и время для увольнения

Не следует увольнять работника на публике, это может задеть его и поставить в неловкое положение. Процесс увольнения должен происходить с глазу на глаз или с одним свидетелем. Также не расставайтесь с сотрудником перед выходными или отпуском чтобы не портить ему отдых. Лучше прекратить сотрудничество в начале рабочей недели.

  • Говорите коротко и строго по делу

Не превращайте увольнение в часовой разговор, ваши заявления должны быть лаконичными. Обобщите ситуацию и опустите детали, будьте честны с сотрудником. Мы заранее рекомендуем вам подготовиться к подобным вопросам со стороны работника:

- “Когда я смогу получить последнюю зарплату?”

- “Могу ли я продолжить свою медицинскую страховку?”

- “Будет ли у меня страховка по безработице?”

  • Избегайте элемента неожиданности

Факт увольнения не должен быть неожиданным. Убедитесь, что сотрудник знает об этом заранее. Поэтому никогда не увольняйте сотрудника моментально даже из-за самых веских причин. Собирайте информацию о действиях работника и лишь спустя время принимайте решение об увольнении.

  • Нельзя давать сотруднику ложную надежду

Будьте прямолинейны в разговоре с сотрудником. Дело в том, что подсознательно люди отрицают, что их могут уволить. Именно поэтому ваша задача четко обозначить свою позицию. Также не стесняйтесь прорепетировать свою речь дома - так вы будете звучать увереннее и чувствовать себя спокойнее.

  • Подумайте о рекомендательном письме

Если вы уволили работника не по “уважительной причине”, предложите рекомендательное письмо чтобы как-то подбодрить его. Это поможет человеку найти новую работу и убережет вас от нежелательных юридических претензий со стороны недовольного сотрудника.

С заботой к Вашему делу, GotDev

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null