{"id":13571,"url":"\/distributions\/13571\/click?bit=1&hash=d83cff4565300d1a2d0608fa73dd700b196f4b77356ac6255703ca3cdf2503d0","title":"\u041a\u043e\u043b\u043b\u0430\u0431\u044b, \u0440\u0435\u044e\u0437\u044b, \u043a\u043e\u043b\u043b\u0430\u0436\u0438... \u0414\u043b\u044f \u0447\u0435\u0433\u043e \u0432\u0441\u0451 \u044d\u0442\u043e?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"bf0e0fe0-842c-5899-bb40-4efc00426ccf","isPaidAndBannersEnabled":false}
GotDev

Стресс-интервью в IT сфере. Уместно ли?

У многих слово “стресс” вызывает исключительно негативные эмоции, однако у рекрутеров этот термин плотно ассоциируется с методом проведения собеседования. В данной статье мы разберем принципы данного метода и расскажем, как его применить в IT-рекрутинге.

Для чего применяется?

Первое, о чем вы могли подумать это о стрессоустойчивости. Действительно, страховые агенты, менеджеры, рекрутеры - позиции, где спокойствие крайне важно.

Однако не стоит забывать о непредвиденных обстоятельствах с которыми может столкнуться компания. Это могут быть:

  • санкции против организации
  • работа в режиме постоянного дедлайна
  • нехватка ресурсов и кадров

Таким образом, проведя стресс-интервью, рекрутер сможет предугадать поведение кандидата в напряженной ситуации.

Фишки стресс-рекрутеров

  • Некомфортная рабочая атмосфера:

Заполнение документов при плохом освещении или при отсутствии мебели, работа с неисправными программами или низким Интернет соединением.

  • Нетактичные вопросы и общение:

Могут звучать вопросы “что вы тут забыли?”, “за сколько готовы перейти к конкурентам?”, переход на “ты”, перебивание, обсуждение интимных тем и т.д.

  • Ограниченное время на ответ:

Кандидат получает сложные вопросы с несколькими секундами на размышление.

  • Жертвенность:

Кандидата просят разрезать сумку, уронить телефон или выбросить кошелек. Так проверяется умение тактично отвечать отказом на непомерные требования.

  • Маринование:

Кандидата приглашают на интервью к назначенному времени и заставляют долго ждать. Иногда ожидание достигает и часа. Так проверяется заинтересованность в вакансии и терпеливость.

Правила стресс-интервью

  • Не применяйте подобный подход при первом этапе собеседовании. Вы рискуете отпугнуть потенциального сотрудника. А вот второй или третий этапы идеально подходят для проверки на стрессоустойчивость.
  • Не растягивайте стресс-интервью надолго. Оптимальная длительность - это четверть всего собеседования.
  • Не говорите заранее о таком формате интервью, будет достаточно фразы: “Возможны нестандартные вопросы в ходе собеседования”.
  • Не унижайте кандидата. Грубость и хамство - прямой путь к потере потенциального работника и уничтожению репутации компании. Соблюдайте границы.
  • Не забудьте в конце рассказать, что за метод был применен и с какой целью, а также извиниться за возможный дискомфорт.

Стресс-примеры в IT сфере

  • Стресс-тест

Суть заключается в выполнении задания за крайне короткий промежуток времени. Выполнить задание полностью - практически невозможно.

  • Динамичное интервью

Это интервью представляет из себя диалог с двумя рекрутерами, в ходе которого кандидат должен быстро переключаться между собеседниками, поддерживать темп беседы и отвечать на вопросы, не теряя нить диалога.

Риски проведения стресс-интервью

  • Ослабление имиджа

Проведя стресс-интервью неправильно, вы рискуете подвергнуть свою компанию негативу со стороны соискателей. Не превышайте границы дозволенного и сможете избежать подобной проблемы.

  • Недоверие сотрудников

Даже если кандидат поймет, что это была лишь “ролевая игра”, у него может сформироваться недоверие не только к рекрутеру, но и к начальству в целом. Это заставит его подвергать все решения руководства сомнению.

В заключение мы советуем вам взвесить все плюсы и минусы проведения таких интервью в своей компании. Так как на одной чаше весов находится хороший сотрудник и сопутствующие преимущества, а на другой имидж всей организации.

С заботой к Вашему делу, GotDev

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null