Произвести профессиональное впечатление через экран компьютера – то еще мастерство, ведь на экране нет атмосферы офиса, где планируется работа. Но, кажется, за последние 2 года обе стороны к этому привыкли, и появились определенные правила игры с обеих сторон.
1. Уровень подготовки начинается на уровне договоренностей: обязательно нужно обсудить с интервьюером не только время, но и такие моменты как: площадка, где будет проходить интервью (Skype, Zoom, Google Meet), состав участников, лучше написать ФИ с должностью.
Естественно, лучше прийти на онлайн-встречу чуть раньше и быть уверенным, что вся техника в рабочем состоянии, и к тому же есть план B, если вдруг, Zoom слетит, отключат электричество и т.д.
Тогда Вы быстро сориентируетесь, а собеседники оценят Ваш профессионализм и уверенность в действиях.
2. Место проведения. Если это офис, то лучше дать знать коллегам, что Вы заняты, отвлекаться на чаты, звонки, обращения коллег равно показать неуважение к собеседнику. Если Вы дома или в кафе, то оцените критическим взглядом, насколько Вы можете разговаривать в тишине и декорации на заднем плане нейтральны.
Тут важно сказать и про внешний вид, он должен быть безупречен и максимум бизнес casual, несмотря даже на домашний интерьер.
3. Для обеих сторон нужно быть подготовленным: распечатанное резюме, готовые вопросы и словесная презентация компании– это готовый минимум для HR.
4. Сильный конец разговора – гарантия успеха. Поинтересоваться, есть ли вопросы у кандидата (это, кстати, хороший показатель), дать четкий алгоритм дальнейших действий. Вежливо поблагодарить за уделенное время и пожелать хорошего дня.
Баланс между деловым тоном и позитивным настроем дает эффект профессионального подхода и производит впечатление высокого уровня подготовки.
С заботой к Вашему делу, GotDev.