Всему виной напряжение и боязнь не оправдать ожидания друг друга, так оценивают опытные рекрутеры причины почему кандидаты на собеседовании:
не улыбаются – 38%
не смотрят в глаза собеседнику – 67%
ерзают на стуле – 33%
Профессиональный рекрутер быстро создает располагающую атмосферу на интервью, чтобы получить суть на свои вопросы от кандидата.
Небольшие советы, как разговорить молчуна:
1. Рассказать о своем опыте работы в компании в позитивном ключе, чтобы у него сложилось впечатление с позиции личного опыта.
2. Проявить заинтересованность к неформальным моментам в резюме, хобби, месту рождения, дополнительным навыкам кандидата.
3. Не говорите слишком быстро, с нарративом, показывайте свое желание общаться и вовлеченность в разговор.
4. Задавайте больше уточняющих вопросов.
Сначала говорите о твёрдых фактах его опыта, а лишь потом спрашивайте его в стиле "почему мы должны выбрать именно вас?".
Работодатели признаются, что уже через 90 секунд знают, возьмут кандидата или нет. В целом, за 40-60 минут разговора можно понять, какой специалист перед Вами, главное создать все условия для него, чтобы он мог показать свой потенциал.
Выстраивать результативную коммуникацию бывает непросто, но акцент на значимость достижений в резюме располагает любого человека, даже самого неразговорчивого ценного кадра.
С заботой к Вашему делу, GotDev.