{"id":13650,"url":"\/distributions\/13650\/click?bit=1&hash=b4a44ea9299acb416ac92e110a87e80acc960de1a8f124e06d52ec1ea62c252a","title":"\u041a\u0430\u043a \u043f\u043e\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c \u0438\u0434\u0435\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0434\u043e\u043c \u043a\u0430\u043a \u0432 Sims","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}
Игорь Гурков

Почему инициативы от сотрудников не всегда благо

🙋🏻Следующая проблема при оцифровке бизнеса — это большое количество инициатив от персонала:

🗣«Как бы им всё и сразу автоматизировать»;

🗣«Здесь расположить вот эту кнопку, а вот там вот эту схему»;

🗣«Давайте сделаем так, чтобы задачи сами закрывались»;

🗣«И ещё на каждом этапе всплывало напоминание» и т.п.

💼Некоторые живые примеры:

☑Некоторые сотрудники с ходу начинают себе настойчиво требовать отдельные воронки заводить, чтобы показать значимость их вклада в бизнес (👨🏻‍⚕«смотрите, сколько я партнеров нашел»)

☑Кто-то пытается разорвать основной бизнес-процесс: «продажи у нас здесь», «выполнение проектов здесь», «продление работы здесь» и тп. (👨🏻‍⚕«к пуговицам претензий нет ведь»)

☑Так еще и собственник на общем фоне также включается и начинает вываливать массу инициатив по автоматизации всего того, к чему только начали адаптировать команду (👨🏻‍⚕«также всем легче и удобнее будет»)

🏁🙅🏻Как итог, всё это уводит от фокуса управления еженедельным ростом бизнеса через выявление в отчетности силы и ее масштабирования.

📝Чтобы такого не происходило, для снятия эмоциональной нагрузки, мы по ходу спринта кладем все инициативы в бэклог и поэтапно работаем с ними:

1)Расставляем приоритеты через влияние на рост бизнеса

2)Определяем минимально ожидаемые результаты и максимально допустимые для них сроки

3)Формируем гипотезы под наиболее значимые инициативы

4)Находим желающих на реализацию

5)Присваиваем бюджеты

6)Наиболее привлекательные отправляем в тест и в случае успеха - в масштаб

🤝💹Такая схема помогает:

🤩сотрудникам быть услышанным и оценёнными,

🤩цифровизации идти по расписанию, а

🤩бизнесу не терять фокус на своих основных целях и следовании еженедельной динамике

🪞Узнали здесь себя и хотели бы улучшить ситуацию - пишите! Легко сделаем! В первый месяц уже получите рост и удовольствие от изменений в бизнесе!

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null