{"id":13597,"url":"\/distributions\/13597\/click?bit=1&hash=ce14b8b4846314ce80a009b52128dfe4276b036f8de856a8737e7c40a3353b88","title":"\u0410\u0432\u0442\u043e\u043e\u0431\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0431\u0430\u0437\u044b \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432 \u0438 \u043a\u043e\u043d\u0432\u0435\u0440\u0441\u0438\u044f \u0432\u044b\u0448\u0435 \u043d\u0430 30% \u2014 \u0445\u043e\u0442\u0438\u0442\u0435?","buttonText":"\u0425\u043e\u0447\u0443","imageUuid":"97137c64-f668-5e69-98d1-d58d5d17653d","isPaidAndBannersEnabled":false}
Прайм Регион

Старики-айтишники. Про эйджизм в IT и преимущества возрастных программистов

Экономика России переживает масштабные перемены, затронувшие практически все отрасли нашей жизни. Изменился и рынок труда: возросла потребность в программистах. Сложная демографическая ситуация, так называемая «демографическая яма 90-х» сейчас особенно заметна: ощущается нехватка молодых кадров, а значит, специалистам 40+ ещё долго предстоит замещать этот дефицит.

Говорят: «программист — профессия молодых». Можно ли стать ИТшником в 40+?

Преимущества человека в возрасте:

  1. Взрослые сотрудники более ответственны и сосредоточены на выполнении производственных задач, в то время как молодёжь не прочь выпить лишнюю чашку чая или посидеть в интернете;
  2. Дисциплина. Люди старше 40 обладают навыками тайм-менеджмента, и не затягивают выполнение задания до «дедлайна»;
  3. Наличие жизненного опыта позволяет не только использовать теорию, но и применять её на практике. Ведь программист — это не только «кодер», он переносит в машинный код свое знание жизни вообще и предмета в частности;
  4. Работники старшего возраста умеют учиться на своих ошибках: помнят о них, совершают реже и исправляют быстрее;
  5. Человек средних лет трезво оценивает свои карьерные ожидания, проявляет больше лояльности к компании и реже меняет место работы;
  6. Опытные работники знают правила корпоративного поведения и более естественно ведут себя в деловой атмосфере;
  7. Людям старшего поколения не грозит декрет и «детские» больничные — их дети уже выросли.

Но не всё так радужно. Работодатели выказывают ряд опасений, принимая на работу кандидата старшего возраста.

Возможные недостатки программистов после 40:

  1. Опасение за состояние здоровья сотрудника. Частые больничные едва ли понравятся коллегам;
  2. Стереотипность мышления и отсутствие гибкости. Человек в этом возрасте, как правило, уже состоялся, как личность, к особенностям которой руководителю предстоит адаптироваться;
  3. Болезненное восприятие критики в свой адрес, особенно со стороны более молодого начальника;
  4. Сложность работы с мотивацией: работник 40+ привык к более высокой оплате труда, чем его 20-летний сослуживец;
  5. Замедленная обучаемость и последующий темп работы;
  6. В окружении юных коллег может развиться синдром самозванца и последующий стресс.

Какой же оптимальный возраст программиста?

Сотрудник в любой возрастной категории будет востребован, если он смотрит на мир горящими глазами, ведёт активный образ жизни, готов к изучению нового и не боится перемен.

Одно можно сказать точно: после 40 времени на «раскачку» нет. Учиться придется быстро и интенсивно. Для старта в профессии вам понадобится базовый курс по программированию, который сможет донести информацию доступным языком. В качестве такого обучения отлично подойдут очные курсы от фирм-франчайзи, обслуживающие программы 1С с возможностью последующей стажировки в этой фирме.

Если вы поняли, что программирование — дело вашей жизни, дерзайте! У вас обязательно получится!

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null