Хотите ли вы получить мощные результаты развития своего юридического бизнеса за короткий срок?
При этом не важно, частнопрактикующий юрист вы или юрист с юридической компанией.
Если ваш ответ “ДА”, то без наставника не обойтись. Именно он несет в себе знания и опыт, которые самостоятельно вы сможете приобрести только в течение нескольких долгих лет.
Суть в том, что ту дорогу, которую вы только собираетесь пройти и пока еще даже не знаете как, наставник уже прошел. Именно поэтому, лучше найти человека, который будет для вас проводником и мотиватором.
Наставник нужен не только для того, чтобы указывать верный путь, оптимизировать его, находить с помощью обратной связи ошибки и исправлять их. Наставник нужен еще и для того, чтобы в какой-то момент своей энергией подзаряжать вас.
Наставник при помощи одного слова, действия, своим примером может дать вам запас такой энергии, такой уверенности, которой будет достаточно, чтобы совершить очень много, по-настоящему важных шагов.
Обратная связь от наставника является основой для осмысления и для трансформации.
При выборе наставника стоит ориентироваться на следующие критерии:
✔ вы должны быть уверены в экспертности человека
✔ вы желаете оказаться в той точке Б, которую этот человек уже достиг (например, он зарабатывает столько в месяц, сколько вы пока еще только мечтаете)
✔ общение с наставником должно быть комфортным для вас
✔ вы должны доверять опыту человека и быть готовы применять на практике рекомендации, которые вам дадут
В наставничестве вы покупаете опыт более успешного человека. Прокладывать собственный путь к успеху гораздо тяжелее, дольше, возможны финансовые потери.
Когда вы идете в наставничество, у вас есть конкретные шаги к действиям, совершая которые вы очень быстро получаете результат.
Каждый из вас наверняка когда-то обучался на каких-нибудь курсах. И на этих самых курсах вам никто не давал индивидуальных рекомендаций к действию.
Наставник же даёт советы, делится знаниями на основе своего опыта, предлагает инструменты и способов их реализации, чтобы привести вас к результату.
К поиску наставника нужно подходить внимательно. К первому встречному за услугами наставничества идти не стоит.
Надо понять, компетентен ли наставник в тех сферах, которые вам требуются для вашего развития. Лучше предварительно пообщаться, чтобы определиться, комфортно ли вам взаимодействовать и работать.
Поэтому, прежде чем предложить вам себя в качестве наставника, приглашаю вас на бесплатную диагностическую беседу. Это вас ни к чему не обязывает совершенно, это просто общение. Но вдруг именно это даст вам значительный рывок в вашей юридической практике.
Оставить заявку на консультацию можно здесь: https://vk.cc/cd52JI