{"id":13571,"url":"\/distributions\/13571\/click?bit=1&hash=d83cff4565300d1a2d0608fa73dd700b196f4b77356ac6255703ca3cdf2503d0","title":"\u041a\u043e\u043b\u043b\u0430\u0431\u044b, \u0440\u0435\u044e\u0437\u044b, \u043a\u043e\u043b\u043b\u0430\u0436\u0438... \u0414\u043b\u044f \u0447\u0435\u0433\u043e \u0432\u0441\u0451 \u044d\u0442\u043e?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"bf0e0fe0-842c-5899-bb40-4efc00426ccf","isPaidAndBannersEnabled":false}
Оксана

Штатное расписание для ИП на упрощенке – нужно ли?

Когда бизнес растет, и вести его в одиночку уже сложно, то рано или поздно предприниматель становится работодателем. И возникает необходимость, принимать на работу сотрудников. Но нужно помнить, что наемные работники — это дополнительные затраты и новые обязанности перед государством. Поэтому, прежде чем взять на работу сотрудника, взвесьте все «за» и «против».

Сразу оговорюсь, что далее речь пойдет о привлечении сотрудников-россиян.

Первое что нужно сделать – это приказом утвердить штатное расписание.

Он нужен всем юрлицам и ИП, у которых есть постоянные сотрудники. Запросить штатное расписание во время проверки могут налоговая или трудовая инспекции.

Штатной расписание — это утвержденный предпринимателем внутренний документ, в котором фиксируется структуру, штатный состав и численность работников с указанием их окладов в зависимости от занимаемой должности. На самом деле, штатное расписание — обезличенный документ (если можно так сказать) . В нём вы отражаете сколько должностей предусмотрено в вашем ИП и с какими окладами. А какие сотрудники реально трудятся из штатного расписания не понятно.

Оформляя штатное расписание, ИП необходимо предусмотреть, как минимум, следующую информацию:

-наименование структурного подразделения;

-должность работника;

-количество штатных единиц по этой должности;

-тарифная ставка (оклад).

Самого индивидуального предпринимателя приводить в штатном расписании не нужно, ведь он не является в данном случае работником с точки зрения трудового законодательства (ст. 15, ст. 16, ст. 20 ТК РФ).

Вы можете самостоятельно разработать форму штатного расписания, но чаще всего используется утвержденная форма Т-3. На специализированных сайтах можно скачать унифицированную форму в Excel, и при необходимости доработать.

Что бы штатное расписание вступило в силу его нужно утвердить:

-подписать руководителем кадровой службы и главным бухгалтером. Если таких нет, заверить должен сам предприниматель,

- издать приказ об утверждении штатного расписания, который подписывает предприниматель.

Если в компании ничего не поменялось, штатное расписание можно не переделывать. А если есть необходимо ввести новую должности, увеличить количество сотрудников, произошел рост зарплат и любые другие изменения — в штатное расписание необходимо внести изменения.

Если для вас все сложно и непонятно свяжитесь со мной.

WhatsApp:https://wa.me/79280439014

Я проконсультирую вас бесплатно.

А могу взять на себя всю рутину и освободить ваше время, что бы вы могли заниматься развитием своего бизнеса.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null