Zemlyakov Dmitriy

Опять все плачут, что работники охренели и хотят денег.
Опять все хотят найти самого лучшего специалиста с супер способностями и опытом работы +100500 лет во всех отраслях.
Опять таких специалистов хотят нанять при этом за 0 денег.
Но расти над собой как компания мы не будем. Искать сильных и перспективных, подращивать их - не хотим.
Изменить подход с "работа только в офисе в Казахстане", на "давайте посмотрим как нам научиться работать распределенными командами" не хотим.
А вот задрать требования для кандидата - легко! "Смотрите сколько умных слов мы написали в вакансии, кандидат должен гордиться что будет работать с такими коллегами." Плевать что это джуновская вакансия - закинем туда все требования на сеньора!
Да блин уделяйте скринингу резюме не 15 секунд, а хотя бы пару минут, чтоб понять что за кандидат перед тобой - может тогда "воронка" станет покрасивше!?
Простите! Бомбануло! 2,5 месяца резюме рассылаю, а предложения все уровня - Давай на вайлдбериз торговать китайским хламом.

p.s. Кире отдельное спасибо кстати. Её стримы после 24 очень поддержали свичера.

Спасибо. Услышал!))

Я конечно же прочитал ваш дисклеймер о "никто не обладает всем объемом данных по рынку", но все таки хочу попробовать уточнить.
Сколько все таки компаний на рынке?
Все исследования дают оценки в млрд рублей, но никто даже примерно, на экспертном уровне, не осмеливается говорить о количественных показателях.
Я понимаю что рынок живой и подвижный, но не на 30% же! Принять погрешность в 5-10% может каждый для себя сам.
Как думаете, сколько?