В конце смены сотрудник сообщает уровень своей удовлетворенности, а руководители отделов ежедневно отслеживают NPS (индекс лояльности) сотрудников, чтобы оперативно принять управленческое решение для сохранения комфортной среды внутри коллектива. Важно, чтобы между сотрудниками не было обид и недомолвок. Любую ситуацию, а особенно негативную, нужно прорабатывать!