Ответ: да, самозанятый гражданин имеет возможность работать по трудовому договору, однако есть несколько нюансов, которые стоит рассмотреть подробнее. Смотрите ниже:
Можно ли сотрудников компании перевести в самозанятые?
Для начала повторим особенности льготного налогового режима для самозанятых. Во-первых, они не платят НДФЛ в привычном размере 13%, а уплачивают в казну лишь 4% при получении дохода от физических лиц, и 6% – при работе с юридическими лицами. Во-вторых, самозанятые не обязаны делать взносы в страховые фонды, что и привлекает работодателей, так как отсутствие взносов и меньший налог на доход дают возможность существенно экономить при найме таких сотрудников.
Но имеет ли право работодатель своих действующих работников перевести на льготный налоговый режим? Точно нет. Согласно Федеральному закону №422-ФЗ, работодатель не имеет права заключать договоры гражданско-правового характера (ГПХ) с гражданами, которые являлись официальными сотрудниками компании, работающими по трудовому договору, в течение последних двух лет.
Таким образом, работодатель не сможет сэкономить на налогах и взносах, продолжая работу с сотрудниками своей организации. Даже если сотрудник работал на предприятии когда-то давно, но менее двух лет назад, все равно не получится заключить с ним договор о проектных работах.
https://employ24.ru/ — Платформа для быстрых сделок с самозанятыми Все необходимое на одной площадке: Проверенные заказчики. Верифицированные исполнители. Безопасная сделка. Автоматические выплаты.
Супер!