Согласитесь, несправедливо провести весь отпуск или его часть на больничной койке. Поскольку отпускные дни бывают нечасто, и было бы жаль их провести не самым лучшим образом.
На этот случай законодатели разработали ст. 124 п 1 ТК РФ "Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".
Положение статьи уточняет тот аспект, что работник имеет право перенести или продлить дни своего отпуска при определенных обстоятельствах. Временная нетрудоспособность является одним из таких обстоятельств, которое не зависит от воли работника.
Таким образом, если работник заболел во время отпуска и оформил больничный, то больничный лист оплачивается в общем порядке. При этом те дни отпуска, которые были проведены на больничной койке, по желанию работника могут быть перенесены на другой период или добавлены к текущему отпуску.
Как производится расчет больничного листа во время отпуска?
Напомню, что оплата больничного листа зависит от среднемесячного заработка и стажа. Взаимосвязь между страховым стажем и выплатами по временной нетрудоспособности следующая:
- Страховой стаж < 5 лет. Оплата в размере 60% от среднемесячного заработка;
- Страховой стаж от 5 до 8 лет. Выплата в размере 80% от среднемесячного заработка;
- Страховой стаж более 8 лет. 100% среднемесячного заработка.
Однако работник может отгулять отпуск, находясь на больничном, по двум сценариям.
Сценарий 1. Работник берет больничный во время отпуска и сообщает руководителю, бухгалтеру или менеджеру по персоналу, что хочет продлить дни отпуска. В этом случае отпуск продлевается без приказа руководства.
Сценарий 2. Работник берет больничный во время отпуска, но своевременно возвращается на работу, не продлевая дни отпуска. В этом случае отработанные дни отпуска переносятся на другой период по согласованию с руководством.
Входит ли оплата больничного листа в расчет отпускных?
Помимо вопроса о продлении отпуска, возникает также и денежный вопрос о том, включается ли выплаченное работнику пособие по болезни в расчет отпускных и наоборот?
Так, больничные не включаются в расчет отпускных (п. 5, абз. 6 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Но для расчета оплачиваемых отпускных они должны учитываться (ч. 2 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 1 ст. 420 НК РФ).
Когда больничный не оплачивается?
Несмотря на то, что согласно трудовому законодательству, работодатели обязаны оплачивать больничные в установленном законом размере. Тем не менее, бывают случаи, когда больничные не оплачиваются.
Например, если работник берет отпуск по болезни для ухода за ребенком или членом семьи, в этом случае больничные дни, совпадающие с днями отпуска, не оплачиваются. Также работник в этом случае лишен права перенести или продлить отпуск.
Но стоит отметить, что по усмотрению руководства может быть утверждено внутреннее положение, предоставляющее право продлить или перенести дни отпуска, если работник во время отпуска ухаживает за больным ребенком или членом семьи.
Вместе с тем, если работник берет неоплачиваемый отпуск, а затем оформляет больничный на те же дни, то это еще один случай, когда больничные листы не компенсируются работодателем (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Меня зовут Алексей Савинков, я опытный юрист в области трудового, корпоративного и семейного права. Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию на моем сайте ПравоДел.