Почему в 2023 году обычный отклик на вакансию не работает и что делать?
Кейс 1: вы начинающий специалист после курсов без опыта. Ваш первый шаг создание профиля в любом агрегаторе вакансий, создание резюме и отклик на все, что хоть как-то похоже на вашу будущую профессию. Зачастую это одно стандартное резюме на все вакансии без проработки для каждого отдельного места.
Классический набор навыков, инструментов и опыта, которые могут быть нерелевантны для этой позиции. Одинаковых откликов с таким резюме может быть тысячи на одну вакансию от разных людей. С большой вероятностью вам откажут.
Кейс 2: вы специалист с опытом, который не сильно интересуется процессами найма, использует резюме столетней давности, которое обновлял добавляя просто новые места работы и копипастив свои обязанности из прошлого опыта.
Вы не привыкли искать работу, обычно вам писали сами рекрутеры. Но случились последние несколько лет, и рынок превратился из кандидатского в рынок работодателя. Вам нужно самим включаться в поиск работы, откликаться, перерабатывать резюме, cover letter, портфолио, искать нестандартные пути поиска работы.
Если вы будете делать такие же отклики, как и ребята без опыта, то вас ждет такая же участь: игнорирование, забвение, тлен.
Что бы я делал в такой ситуации? Работает для обоих кейсов.
1. Анализ вакансии и доработка резюме под нее.
Используем профессиональный шаблон резюме, а не из Canva.
Добавляем ключевые слова из вакансии в резюме.
Описываем опыт с точки зрения достижений.
Делаем акценты на тот опыт, который важен будущему работодателю.
Если по описанию вакансии, ваш опыт вообще никак не вяжется с ней, то делать отклики не надо.
Сопроводительное письмо под конкретную вакансию без воды
2. Отклики на разных ресурсах компании
Агрегатор вакансий > сайт компании > профиль компании в LinkedIn > сообщение рекрутеру/нанимающему из компании в LinkedIn > реферералка. Если вы ограничиваетесь только первым ресурсом, то работу скорее всего не найдете.
3. Нетворк
Растите сеть своих контактов в LinkedIn, не бездумно. Если вы тестировщик, то добавляйте в сеть в первую очередь QA и рекрутеров.
Подпишитесь на несколько лидеров мнений.
Оставляйте комментарии, реагируйте. Никогда не знаешь, где этот человек может пригодиться, а видимость вашей активности сделает вас заметным для этого контакта или его сети.
Не бойтесь писать первым. Самое страшное, что может случиться это обычный игнор. В практике моих студентов и подписчиков есть успешные кейсы бесед, которые привели их к офферам и рефералкам. Это могут быть рекрутеры, нанимающие менеджеры, просто ребята из компании, в которой вы хотите работать. Можно попробовать узнать об открытых вакансиях, рефералках, особенностях работы, процесса найма, что сделать, чтобы у вас работать.
Сами создавайте контент. Новички могут делиться информацией по обучению и ресурсами. Опытные ребята — создавать контент, основанный на своей экспертизе.
Если эти советы показались вам интересными, то еще больше полезной информации по особенностям найма, создания резюме, что ожидает начинающего специалиста на первом месте работы можно узнать на моем мини-курсе из 10 уроков. Подходит для начинающих специалистов в области IT по всем направлениям.
Удачи!