Когда мониторишь вакансии на HH сразу начинаешь переживать по поводу опыта работы, ведь на вакансиях всегда пишут 1-3 года+ опыта работы даже на Junior-позиции, ну что ж, спешу вас обрадовать - на самом деле это всего лишь влажные мечты HR-а, хотящего подобрать специалиста, которого не стыдно будет показать, а также он будет соответствовать основным критериям руководства. Да, начинающему программисту без опыта реально найти работу!
В этой статье я расскажу свой опыт поиска работы на вакансию Backend Junior.
Начало пути
Для начала необходимо освоить язык программирования и пару фреймворков в вашей специальности (конечно, не на уровне "Python за час", а хотя бы пройти специализированные курсы на различных площадках, например, можете воспользоваться платформой Pluralsight, как-то мне порекомендовали платформу в местных чатиках, очень понравился подход обучения). Во время обучения рекомендую подписаться на тематические чаты-беседы в телеграмме, где вас смогут оперативно проконсультировать другие программисты с вероятностью 90% в режиме реального времени по любому вопросу.
Вот некоторые из них:
Ментор - твой лучший друг
Перед поиском работы лучше всего найдите того, кто будет вас менторить - ведь у Вас нет опыта, как вы собираетесь оформить резюме, если вы даже не знаете о чем писать?
В качестве ментора может быть Ваш знакомый, работающий в вашей отрасли, или наемный человек за деньги, благо существует множество площадок для таких людей.
Если вы не хотите платить деньги, то спешу Вас обрадовать, на самом деле, многие бывалые разработчики берут себе в менторство стажеров и джунов за бесплатно, просто чтобы проапгрейдить свои софт-скиллы.
- Подбор бесплатных и платных менторов в Telegram
- Платный solvery.io - долго отвечают
Последним вариантом воспользовался я.
Меньше кода, больше собесов
Что касается профессиональных навыков, то они конечно нужны, но на самом деле лучшим вариантом для быстрого старта будет просто хождение по собеседованиям (онлайн/оффлайн) и анализ происходящего, а также дальнейший разбор полетов по завалу.
На собесах вы можете экспериментировать - пытаться врать, пытаться говорить правду, находить золотую середину и т.д. - ведь никогда не знаешь, что выстрелит.
И не переживайте, что вас не возьмут, это ваш первый опыт - если не возьмут, то значит действительно вы не достаточно хороши для этой вакансии.
Никогда не забывайте про софтскилы - это очень важная часть прохождения собеседования.
Например, я устроился на свою первую работу именно благодаря ним. Как это выглядело: Написал тестовое задание - рассказал о том, как я мечтаю работать в их компании - на собесе не смог ответить на 90% вопросов про решенную задачу, но всегда пытался размышлять и говорил, как бы я сделал, если бы был разработчиком самой платформы .NET - перезвонили - вы приняты.
P.S. Причем скажут так, это далеко не шарашкина контора, а достаточно перспективная развивающаяся фирма с официальным трудоустройством, хорошей зарплатой на испытательном сроке с моим небольшим багажом знаний (60к +), а также всеми плюшками для программистов.
Нужны ли pet-projects?
Да, пет-проекты желательны, но помните одно - их вряд ли кто-то будет смотреть. Если есть ссылка - прекрасно, скажите, что это стартап, и укажите в контактах пару своих знакомых, все равно никто не проверит. А для Вас это будет бонусом при прохождении собеседования.
Опыт работы для HR, как красная тряпка для быка
На самом деле в опыте работы Вы можете указать все что угодно, все равно проверять никто не будет - по разговору будет ясно - работали вы или нет, желательно написать, что вы год развиваете свой стартап, если есть какой-нибудь пет-проект, или рассказать про несуществующий опыт и работу как самозанятого - никто опять же не проверит, главное проговорите историю того, чем вы занимались до начала собеседования, а не придумывайте на ходу - будет очень тяжело не спалиться.
Меня взяли, что делать дальше?
А дальше брать себя в руки, и если вы действительно мало знаете (как я), но вас приняли, готовиться потратить максимально энергии на обучение и разбор проекта на испытательном сроке, чтобы не вылететь с работы по его истечению.
Или придется повторять опять все по новой ;)
Заключение
Примерно таким способом я нашел свою первую работу, хотя в принципе мой багаж знаний явно не велик, и я явно не дотягивал до Junior.
Может быть мне повезло, а может это действительно рабочая схема, чтобы устроиться новичку, вы можете взять ее себе на заметку.
Если есть другие размышления по этому поводу, то я готов услышать ваше мнение и учесть его!