Катерина Мухамедова
Да, теперь я поняла, что задачи у рекрутера и у компании могут отличаться, и утверждение, что по резюме я идеально подхожу под вакансию может не соответствовать истине)
Однажды я актуализировала своё резюме и почти сразу мне позвонили из крупной производственной компании с предложением встретиться по вопросу трудоустройства. Я была не в активном поиске, рынок не изучала, вакансии не видела, но предложение меня заинтересовало, поэтому я согласилась. Правда, предупредила, что в ближайшее время не могу посетить. До следующего созвона я уже узнала, что у компании нет этой вакансии в открытом доступе, а значит я не знаю требований. Узнала, где находится и поняла, что это настолько неудобно, что я точно не смогу туда ездить каждый день. О своём решении отказаться я сразу сообщила. Несколько дней рекрутер уговаривала меня приехать, обещая зарплату выше, чем мне предложили в другом месте, утверждая, что я идеально подхожу на вакансию и за меня будут бороться. И я поехала. На встрече я воодушевленно рассказывала о своих достижениях, а у моего визави было лицо, словно он съел что-то не то. На свой счёт я не приняла - я же идеально подхожу. Вроде) но оказалось, нет! Потенциальный руководитель стал задавать вопросы, умею ли я это и вот это? Я отвечала - нет, я умею вот это и это, что указано в резюме. На что собеседник отбросил от себя журнал с моими работами и сказал, что это совсем не то! Ему нужно вот такое-эдакое! Я, конечно, поняла, что разговаривала с рекрутером, от которого требовали кандидатов, и она заманивала нас всеми правдами и неправдами, но в любом случае было очень неприятно. Я собрала свои документы и сказала интервьюеру, что не хочу задерживать его, так как вижу, что на должность я не подхожу. Это его смутило и он хотел ещё раз ознакомиться с моими работами, вдруг найдёт что-то подходящее, но я не дала)
Да, Вы пишите о том, как должно быть, и я этого ожидала, идя на встречу) пожалуй, это одна из немногих ситуаций, где я столкнулась с подобным. Просто хочется отметить, что иногда слишком расплывчатые требования от руководителя направления могут ввести в заблуждение рекрутера. Ну и как опыт, Вы правильно написали - просить описание вакансии обязательно! Иначе встреча будет полна сюрпризов)