На рынке труда все чаще компании стали прибегать к помощи кадровых агентств.
Как правило, компании решают вопросы подбора персонала ресурсами внутренних отделов, но ввиду стремительных изменений рынка труда это бывает достаточно затратно.
В каких же случаях выгоднее обратиться в кадровое агентство?:
✅Самая распространенная ситуация — отсутствие внутреннего HR- специалиста, иногда его роль играет бухгалтер-кадровик, офис-менеджер, сам собственник бизнеса и вполне вероятно, что в каком-то периоде времени это происходит благополучно, но сколько это отнимает времени, когда важно выполнять свои стратегические задачи, тогда передают работу на аутсорсинг.
✅У HR могут быть другие задачи в приоритете, либо высокий пик нагрузки и брать дополнительно сотрудника в штат является не целесообразным.
✅Планируется нанять большое количество людей в сжатые сроки, например, новое представительство, филиал или открыть большой склад.
✅Необходим узкий поиск на редкую профессию, есть агентства, которые специализируются в той или иной области.
✅Требуется конфиденциальность при поиске, например, замена действующего сотрудника, либо во избежание распространения информации о стратегических планах компании, структурных изменений.
✅Требуется поиск в другой стране, регионе, где нет представительства компании.
✅Есть кадровые задачи, которые требуют внешней экспертизы, например, такие услуги как аутплейсмент, оценка персонала, корпоративное карьерное консультирование, обзор уровня заработных плат рынка труда, найм временного рабочего персонала.
Обращение в кадровое агентство руководству компании позволяет сэкономить бюджет, временные ресурсы и повысить эффективность бизнеса.