Найти РОПа - это значит найти человека, который возьмет на себя ответственность за своих подчиненных и выполнение ими плана продаж. Он сможет организовать работу отдела так, чтобы каждый сотрудник отдела приумножал выручку бизнеса.Мы точно заем, что нужно сделать, чтобы найти такого с пециалиста. На нашем счету более десятка привлеченных РОПов, которые по сей день успешно справляются со своими задачами.Наши преимущества:Профессионализм. В нашей команде нет «случайных» людей, работают люди «неравнодушные к своему делу», с опытом работы от 10- лет в крупных компаниях).Мы не только подбираем специалистов по критериям в заявке‚ но и учитываем психологические и личностные нюансы кандидата и руководителя.Мы регулярно предоставляем отчетность по своей работе, что и на каком этапе.Качество работы. 90% по статистике сотрудники, которых мы подбираем работают в компании не менее года.Сроки закрытия вакансий — первого кандидата даем через 3 дня. Средний срок закрытия вакансий — 7-30 дней.Адаптация — мы сопровождаем вышедшего сотрудника на всем его этапе испытательного срока и даем обратную связь клиенту по итогам взаимодействия. Гарантийный срок — мы всегда предлагаем варианты по продолжительности от 30 дней до 90 дней и проводим замену сотрудника в случае необходимости.Опыт:Один из примеров: В производственно-торговую компанию требовался РОП в убыточный филиал. Мы нашли такого специалиста, который вывел этот филиал в лидеры и работает там уже 3,5 года.